江蘇省勞動合同條例(參考版)
2024-12-16 23:45本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《江蘇省勞動合同條例》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們江蘇省小學數(shù)學教案，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可 以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。 第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事 人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日； （三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1