江蘇省勞動合同條例(參考版)
2025-05-12 15:37本頁面
【正文】 本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的 ，以本條例為準。 第六 十二條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍： 勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。 前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應(yīng)當賠償勞動者因此而受到的直接損失。 第八章 法律責任 第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對用人單位侵犯勞動者合 法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當處理，并在七日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼? 第五十四條 工會應(yīng)當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助。勞動保障行政部門應(yīng)當將立案情況和處理結(jié)果通知舉報人或者投訴人。 對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案。 勞動保障行政部門應(yīng)當建立、完善勞動合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)督。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障行政部門應(yīng)當責令當事人改正。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應(yīng)當征求省總工會的意見。 用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)當符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。 第五十條 勞動保障行政部門應(yīng)當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設(shè)立勞動合同臺賬，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。 勞動保障行政部門應(yīng)當切實履行勞動合同監(jiān)督職責，建立健全行政執(zhí)法責任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。 勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應(yīng)當對異議部分進行修改，并重新報送。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。 第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。 第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。 非全日制勞動合同的內(nèi)容由當事人協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。在多個用人單位的工作時間總和，不 得超過法定最高工作時間。 從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。 勞動者在本單位 工作時間不滿一年的，按一年計算?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除 勞動合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。 前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）
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