江蘇省勞動合同條例范本(參考版)
2025-05-30 18:59本頁面
【正文】 本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。第六十二條勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十八條由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金：一克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；二拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；三低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的；四未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十五條勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持。勞動保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間最多不得超過三十日。第五十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密。第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。勞動合同雙方當(dāng)事人自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動合同鑒證。第五十一條 勞動合同示范文本由省勞動保障行政部門制定，并向社會公布。用人單位應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管。勞動保障行政部門依法進(jìn)行勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。 第七章 勞動合同管理和爭議處理第四十九條勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關(guān)勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。第四十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。第四十七條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后七個工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。第六章 勞動合同與集體合同第四十六條企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動合同相關(guān)的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。非全日制勞動合同當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對方。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十二條訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計(jì)每周不超過三十小時。 第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定第四十一條用人單位與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動合同。第四十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。第三十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；二用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關(guān)系的；三勞動者根據(jù)
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