【勞動合同時間變更】江蘇省勞動合同條例(參考版)
2025-05-12 14:07本頁面
【正文】 本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六十二條勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞 弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 同級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級主管部門給予行政處分 。 用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正 。 用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款 。 第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法 處理 。 (三 )對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍： (一 )用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費(fèi)用 。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十八條由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第 (一 )、 (二 )、 (三 )項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定 。 (三 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的 。 第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金： (一 )克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的 。 用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。 第八章 法律責(zé)任 第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 責(zé)令限期改正 。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十五條勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持。 勞動保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 時間最多不得超過三十日。 對當(dāng)事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實(shí)施勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會的意見。 用 人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。 第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設(shè)立勞動合同臺賬，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實(shí)施，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。 勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于集體合同的規(guī)定。提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改，并重新報送。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后七個工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 。 第四十五條本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。 第四十四條訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 第四十三條非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 非全日制勞動合同當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件 。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第四十二條訂立非全日制 勞動合同一般采用書面形式。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。 第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第四十一條用人單位與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動合同。 第四十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算， 實(shí)際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。 (四 )符合本條例第三十四條第一款第 (五 )項規(guī)定勞動合同終止的。 (二 )用人
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