【正文】 動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當履行 。 第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。 第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未按 照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。 第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。 對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： (一 )違反服務(wù)期約定的 。 第十九條下列勞動合同無效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 (一 )因重大誤解訂立的 。 第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。 (二 )實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準 確定。 第二十五條應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。 (二 )勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行 。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。 (一 )在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的 。 (三 )嚴重失職，營 私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由。 (一 )勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 第三十二條勞動者有下列情形之一的 ，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系： 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第三十三條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (三 )用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的 。 (五 )用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (二 )當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 。 (四 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的 。 (六 )出現(xiàn)其他法定終止條件的。 勞動合同終止時間為終止日二十四點。 第三十五條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第 (二 )、 (三 )、 (四 )項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： (一 )患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。 第三十八條有下列情形之一的