變更勞動(dòng)合同時(shí)間(參考版)
2024-09-28 05:24本頁(yè)面
【正文】 第4頁(yè) 共4頁(yè)。由以上可見(jiàn)，企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。 勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對(duì)企
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