江蘇省勞動合同條例范本-全文預覽
【正文】 同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。第三十五條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第二、三、四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：一患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的； 二當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；三勞動者退休的；四勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；五用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；六出現(xiàn)其他法定終止條件的。第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；二勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第四章 勞動合同的解除和終止第二十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十七條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：一經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；二勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；三發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；四法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：一違反服務期約定的；二違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。第九條勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。第六條縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。但國家另有規(guī)定的除外。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。第二章 勞動合同的訂立第七條使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。勞動合同應當用中文書寫。第十一條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者
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