江蘇省勞動合同條例-全文預覽
【正文】 申請辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 勞動合同終止時間為終止日二十四點。四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第二十七條 第二十七條第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。第十九條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務期?！‘斒氯丝梢园凑毡緱l第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。試用期的約定，適用下列規(guī)定：（一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；（二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；（三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；（四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日?！∮萌藛挝缓蛣趧诱邞斠婪▍⒓由鐣ｋU。第十一條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期?！趧雍贤瑧斢弥形臅鴮??！赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。勞動合同的訂立第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。但國家另有規(guī)定的除外。江蘇省勞動合同條例第一章第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例?！∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤?，對當事人具有約束力。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。第二章勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。第十條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本?！∮萌藛挝粦斪詣趧雍贤炗喕蛘哞b證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押?！〕翱钜?guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。第十四條 勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期?！趧雍贤s定的試用期超過規(guī)定期限的，超過
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