新江蘇省勞動合同條例(20xx年5月開始)-解讀-全文預(yù)覽
【正文】 反應(yīng)，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。 ? C 劉某下海經(jīng)商，與公司約定保留勞動關(guān)系。 —— 《 江蘇省勞動合同條例 》 二十六條 ? 思考：本條對 HR的工作有何啟示？ 45 勞動合同的履行與變更 —— 中止 ? 勞動合同中止情形 （一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? —— 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用 ? 法律若干問題的解釋（四）》 42 ? 競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避 ? 有書面約定才有義務(wù) ? 約定要符合法律規(guī)定 ? 用人單位掌握決定權(quán) 勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制 43 勞動合同的履行與變更 —— 服務(wù)期 ? 判斷 —— 服務(wù)期與勞動合同期限 ? 勞動者與用人單位約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。之后 A發(fā)函 B公司要求其解除與秦某的勞動關(guān)系， B公司拒絕。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。 ? 思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？ 29 勞動合同的履行與變更 —— 勞動報酬 ? 勞動報酬確定的一般規(guī)則 ? 《 新江蘇省勞動合同條例 》 二十二條 協(xié)商 單位規(guī)章制度、集體合同VS實(shí)際勞動報酬（取大者） 同工同酬 YES NO YES NO 確 定 30 勞動合同的履行與變更 —— 勞動時間 ? 工時類型 ? 法定工作時間 ? 特殊工時制度 31 勞動合同的履行與變更 —— 勞動時間 ? 特殊工時實(shí)施要件 ? 實(shí)體要件 ? 程序要件 （新規(guī)定） 32 勞動合同的履行與變更 — 勞動時間 ? 鴻威公司員工的工作年限計算 ? A 歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司； ? B 琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動合同并履行完畢； ? C 顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司； ? D 江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復(fù)崗，主動要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點(diǎn)工作了兩年。 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 ? 思考：點(diǎn)金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？ ? 本案例給 HR工作的啟示？ 20 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 未及時續(xù)簽 雙倍工資 其他 無固定期勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 22 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 無固定期限勞動合同的訂立條件 ? 協(xié)商直接簽訂 ? 兩次固定期限勞動合同 ? 連續(xù)工作滿十年 22 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 未簽訂無固定期限勞動合同責(zé)任在誰？ ? 2022年 12月勞動合同第二次到期，佟掌柜詢問秀才續(xù)約意見時，秀才表示可以再做一年，謹(jǐn)慎起見，佟掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動合同。 —— 《江蘇省勞動合同條例》 19 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 勞動合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險 ? 方鴻漸與點(diǎn)金銀行的勞動合同即將到期，人事老劉對方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到合適人選則不用方，否則礙于面子湊合留用。兩個月后，卻接到書面通知： 由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，故公司決定延長與您的試用期限一個月，屆時再決定是否繼續(xù)雙方的勞動關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過試用期考核！加油！ ? 思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？ 15 勞動合同的訂立 ——試用期 ? 試用期的中止 ? 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。 ? —— 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二十一條 ? 分公司 不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān) ......子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 ? 思考：慧欲申請勞動仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫蘆島？ 6 勞動合同的訂立 ?勞動關(guān)系主體 ? 責(zé)任主體 /訴訟主體 ? 連接因素（勞動合同簽訂方、勞動報酬支付方、社保繳納方、勞動合同履行地方、其他） 7 勞動合同的訂立 ? 勞動關(guān)系主體 ? 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 10
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