江蘇省勞動合同條例》培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料新亮點的探討與學(xué)習(xí)-全文預(yù)覽
【正文】 工形式 法律責(zé)任： 第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實習(xí) (勞動條件、工時、保險、 實習(xí)報酬 ) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標準直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。用人單位和勞動者另有約定的除外。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機制等開展集體協(xié)商。 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的 人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。 LOGO 三、勞動合同的解除和終止 法律責(zé)任： 第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。 第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位 勞動關(guān)系守 法誠信檔案。 勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 LOGO 二、勞動合同的履行 法律責(zé)任： 第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付； 構(gòu)成犯罪 的，依法 追究刑事 責(zé)任。 LOGO 二、勞動合同的履行 服務(wù)期與脫密期 第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。 LOGO 二、勞動合同的履行 服務(wù)期與脫密期 第二十六條依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位與勞動者協(xié) 商延長勞動合同期限，累 計超過六個月的，視為雙 方連續(xù)訂立勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 LOGO 一、勞動合同的訂立 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。規(guī)定為“中止”還是比較合理的。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。 用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立 。《 江蘇省勞動合同條例 》 新亮點的探討與學(xué)習(xí) 張 華 LOGO 引言 2022年 1月，江蘇省人大常委會通過了 《 江蘇省勞動合同條例 》 修訂案，是該法規(guī) 2022年頒行以來的首次修訂，同時也是在全國修訂 《 勞動合同法 》 之后地方立
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