江蘇省勞動合同條例培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料新亮點(diǎn)的探討與學(xué)習(xí)-資料下載頁
2025-01-13 00:51本頁面
【正文】 位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實(shí)習(xí) (勞動條件、 工時(shí) 、保險(xiǎn)、實(shí)習(xí)報(bào)酬 ) 學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實(shí)習(xí) (勞動條件、工時(shí)、 保險(xiǎn) 、實(shí)習(xí)報(bào)酬 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議 為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意 外傷害保險(xiǎn)。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實(shí)習(xí) (勞動條件、工時(shí)、保險(xiǎn)、 實(shí)習(xí)報(bào)酬 ) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。 LOGO 四、 特殊用工形式 1頂崗實(shí)習(xí) (勞動條件、工時(shí)、保險(xiǎn)、實(shí)習(xí)報(bào)酬 ) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn) 直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付 實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、 學(xué)校不得克扣或者拖欠頂 崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。 LOGO 四、 特殊用工形式 法律責(zé)任： 第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 LOGO 四、 特殊用工形式 企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。 LOGO 四、 特殊用工形式 第五十八條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模? 由企業(yè)承擔(dān)賠 償責(zé)任；組織 實(shí)習(xí)的學(xué)校未 盡到管理職責(zé) 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 補(bǔ)充賠償責(zé)任。 LOGO 四、 特殊用工形式 1高溫津貼的發(fā)放 LOGO 四、 特殊用工形式 1高溫津貼的發(fā)放 第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫 措施，并按照國家和省的規(guī) 定向勞動者支付高溫津貼、 崗位津貼。 用人單位支付的高溫津貼不 得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 LOGO 四、 特殊用工形式 1特殊工時(shí)制的告知義務(wù) 第二十四條用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。 謝 謝 大 家！
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