新江蘇省勞動(dòng)合同條例指導(dǎo)下的勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)(參考版)
2025-02-25 15:42本頁面
【正文】 74聯(lián)系橙海陽光? 24小時(shí)咨詢熱線： 051289889907? 交流群： 259969317? 主要負(fù)責(zé)律師聯(lián)系方式： 徐曉曄律師： 18260438870 常 慧律師： 1862628606675演講完畢，謝謝觀看！。? 具有豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾代理過包括 “ 遼寧省年休假糾紛第一案 ”在內(nèi)的多起典型重大疑難勞動(dòng)爭議案件并取得良好效果。70特殊用工與法律責(zé)任 ——在校生實(shí)習(xí)? 總結(jié)四 “不得”實(shí)習(xí)生渠道 不得通過中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位組織安排實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期限 不得超過十二個(gè)月實(shí)習(xí)時(shí)間 每日不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)實(shí)習(xí)崗位 不得安排高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆（所學(xué)專業(yè)除外）；四級(jí)體力強(qiáng)度二 “要 ” 意外傷害保險(xiǎn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理意外傷害保險(xiǎn)實(shí)習(xí)報(bào)酬支付 直接向?qū)W生支付71特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任? 監(jiān)管部門? 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門很忙? 兩個(gè) “ 指導(dǎo) ” 五個(gè) “ 建立 ”72特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任? 法律責(zé)任情形 責(zé)任 不支付代通知金 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金不依法足額支付勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用未足額支付范圍內(nèi)的支付責(zé)任超時(shí)安排學(xué)生實(shí)習(xí) 100500元 /人罰款（可以）不依法足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金發(fā)生實(shí)習(xí)傷害 保險(xiǎn)金外差額賠償73講師介紹? 江蘇辰海律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師，法學(xué)、土木工程雙學(xué)士，具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及授課經(jīng)驗(yàn)?！?《 勞動(dòng)合同法修正案 》66特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工? 勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障派遣員工權(quán)利保障勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬民主參與67特殊用工與法律責(zé)任 —— 非全日制用工? 非全日制用工的界定? 計(jì)酬方式? 工作時(shí)間68特殊用工與法律責(zé)任 —— 非全日制用工? 判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性? A 可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系? B 一定沒有加班費(fèi)? C 可以不簽書面勞動(dòng)合同? D 可以約定試用期? E 可以隨時(shí)通知終止用工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? F 可以不交納社保? G 除有約定外，不享受醫(yī)療期? H 除有約定外，不享受帶薪年休假? I 可以與退休人員建立非全日制用工關(guān)系69特殊用工與法律責(zé)任 —— 在校生實(shí)習(xí)? 大家來找茬：風(fēng)之谷公司有哪些做法是錯(cuò)誤的？? 風(fēng)之谷光電公司通過明宇勞務(wù)派遣公司招用了一批大學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期為一年到一年半不等?！ ? 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng) 行政許可 ；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記?！ ? 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù) 納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。58勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 終止? 勞動(dòng)合同終止情形? 勞動(dòng)合同到期? 勞動(dòng)關(guān)系主體資格消失時(shí)間到了59勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 終止? 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期（ ），公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。 2023年 12月華府與其解除勞動(dòng)合同。? 思考：兩次調(diào)崗，哪次可行？ 解除是否合法？51勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 變更? 勞動(dòng)合同的變更前提? 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。數(shù)月后，玉皇大帝覺其難當(dāng)此任，欲將其調(diào)回，悟空不從，打卡但不到崗，并在天宮游蕩。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。? D 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。47勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 中止? 勞動(dòng)合同中止效力 —— 一留三停? 勞動(dòng)關(guān)系保留? 勞動(dòng)報(bào)酬停付? 社會(huì)保險(xiǎn)停繳? 工作年限停算48勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 變更? 下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更效果？? A 公司給牛浩漲了工資，但沒另簽相關(guān)協(xié)議；? B 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)；? C 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)。? C 劉某下海經(jīng)商，與公司約定保留勞動(dòng)關(guān)系?！?后遇金融危機(jī)，該廠據(jù)此通知某部
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