新江蘇省勞動合同條例指導(dǎo)下的勞動合同管理實務(wù)(已修改)
2025-03-03 15:42 本頁面
【正文】 徐曉曄律師《 新江蘇省勞動合同條例 》 指導(dǎo)下的勞動合同管理實務(wù)1課程背景? 江蘇省勞動合同條例? 江蘇省人大常委會三十二次會議修訂通過? 2023年 5月 1日起實施? 立法趨勢及對 HR工作的影響2課程內(nèi)容? 勞動合同訂立與續(xù)訂? 勞動合同履行與變更? 勞動合同解除與終止? 特殊用工與法律責(zé)任3勞動合同訂立與續(xù)訂WHO 和誰訂立（勞動關(guān)系的主體） WHEN 何時建立HOW 如何訂立（告知義務(wù)、試用期、續(xù)訂、無固定期勞動合同）4勞動合同訂立與續(xù)訂? 勞動關(guān)系的建立主體 勞動者 用人單位5勞動合同的訂立? 勞動關(guān)系的建立主體? 曉慧該去哪兒維權(quán)? 曉慧 2023年入職 西門子（中國）， 工作地點在北京，但勞動合同蓋章的是 西門子沈陽分公司 ， 2023年底，又被派 葫蘆島西門子工廠 （有獨立法人資格）工作， 2023年初曉慧因為工作原因被迫離職，因賠償金問題產(chǎn)生異議。? 思考：慧欲申請勞動仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫蘆島？6勞動合同的訂立?勞動關(guān)系主體? 責(zé)任主體 /訴訟主體? 連接因素（勞動合同簽訂方、勞動報酬支付方、社保繳納方、勞動合同履行地方、其他）7勞動合同的訂立? 勞動關(guān)系主體? 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ? —— 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二十一條? 分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān) ......子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。? —— 《公司法》十四條? 《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。? —— 《勞動合同法實施條例》第四條8勞動合同的訂立? 勞動關(guān)系建立起始點? 甄嬛的勞動關(guān)系始于何時？? 甄嬛自 1728年 6月 1日（ ）進(jìn)入紫禁城集團(tuán)開始崗前培訓(xùn)， 7月 1日（ ）簽訂書面勞動合同，合同中注明勞動關(guān)系自 1728年 8月 1日（ ）起始， 9月 1日（ ）甄嬛結(jié)束培訓(xùn)正式開始工作。9勞動合同的訂立? 勞動關(guān)系建立起點? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。—— 《江蘇省勞動合同條例》第十三條 ? 思考：本條給 HR工作的啟示？10勞動合同的訂立? 告知義務(wù)? 企業(yè)： 工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等；職業(yè)病防護(hù)措施和待遇（入勞動合同）? 勞動者： 與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況；如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明? 思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動者告知？ 本條對 HR工作的啟示？11勞動合同的訂立 ——告知義務(wù)? 告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險? 某公司 招聘了一個生產(chǎn)主管，簽訂了勞動合同后，在其入職當(dāng)天又給他一份 《 崗位職責(zé)說明 》 要他簽字，生產(chǎn)主管仔細(xì)看了 《 崗位職責(zé)說明 》 ，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。生產(chǎn)主管強(qiáng)烈抵觸，拒絕簽字，聲稱在面試時公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動關(guān)系公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？12勞動合同的訂立 ——告知義務(wù)? 告知義務(wù)的履行? 告知內(nèi)容? 告知時間? 告知形式? 法律后果13勞動合同的訂立 ——試用期? 試用期設(shè)置規(guī)則合法的試用期約定方式約定期限試用薪酬14勞動合同的訂立 ——試用期? 試用期的延長與中止? 小米如愿進(jìn)入了誠信公司，期待著自己的試用期快快結(jié)束。兩個月后，卻接到書面通知： 由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全達(dá)公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，故公司決定延長與您的試用期限一個月，屆時再決定是否繼續(xù)雙方的勞動關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過試用期考核！加油！? 思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？15勞動合同的訂立 ——試用期? 試用期的中止? 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。—— 《江蘇省勞動合同條例》第十五條? 思考：病假可以中止，事假呢？16勞動合
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