【正文】 勞動法令與勞工權(quán)益。ir243。ng)與勞工權(quán)益,第一百八十頁，共一百八十一頁。,謝謝聆聽?敬請指教(zhǐji224。h233。i)策略與最愛大學(xué)生調(diào)查結(jié)果顯示， 大學(xué)畢業(yè)生最缺乏的工作才能與態(tài)度 (可複選) 前5順位為： ?穩(wěn)定度與抗壓性高 (86.30%) ?具有國際觀與外語才能 (29.20%) ?實作才能 (27.39%) ?團隊合作 (22.74%),資料來源：天下(tiānxi224。,天下?Cheers 2005年社會新鮮人求職專刊 2005年臺灣1000大企業(yè)人才(r233。nghǎo)工作態(tài)度 2.穩(wěn)定度與抗壓性 3.表達與溝通才能 4.專業(yè)知識與技術(shù) 5.學(xué)習(xí)意願與可塑性 6.團隊合作才能 7.基礎(chǔ)電腦應(yīng)用技能 8.發(fā)掘及解決問題才能,這8項技能加上「外語才能」是受訪企業(yè)認為高等教育應(yīng)優(yōu)先加強養(yǎng)成的才能。ng)包括:,最重要的８項核心(h233。,青輔會96年6月「大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查」顯示，最重要的８項核心就業(yè)技能(j236。ng) 善用法令 保障權(quán)益,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百七十六頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—失業(yè)給付標準、期間及年資計算,第一百七十五頁，共一百八十一頁。 中途離訓(xùn)或經(jīng)訓(xùn)練單位退訓(xùn)者，訓(xùn)練單位應(yīng)即通知保險人停頓發(fā)放職業(yè)訓(xùn) 練生活津貼。 bǎo)之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60發(fā)給職業(yè)訓(xùn)練生活津貼，最長發(fā)給6個月。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—失業(yè)給付標準、期間及年資計算,第一百七十四頁，共一百八十一頁。)，並依規(guī)定參加本保險為被保險人滿3個月以上者，得向保險人申請，按其尚未請領(lǐng) 之失業(yè)給付金額之百分之50，1次發(fā)給提早就業(yè)獎助津貼。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—失業(yè)給付標準、期間及年資計算,第一百七十三頁，共一百八十一頁。領(lǐng)滿6個月失業(yè)給付者，本保險年資應(yīng)重行起算。,第16條 失業(yè)給付之發(fā)放，依以下規(guī)定辦理： (一)失業(yè)給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均(p237。,勞動法令(fǎl236。,第11條 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業(yè)，且離職前1年內(nèi)，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規(guī)定。,勞動法令(fǎl236。,第11條 本保險各種保險給付之請領(lǐng)條件如下： 三、職業(yè)訓(xùn)練生活(shēnghu243。,勞動法令(fǎl236。zǎo)就業(yè)獎助津貼。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—保險給付請領(lǐng)條件,第一百六十九頁，共一百八十一頁。ng)，具有工作才能及繼續(xù)工作意願，向公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理求職登記，自求職登記之日起14日內(nèi)仍無法推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—給付種類,第一百六十八頁，共一百八十一頁。 前項第四款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期限之辦法，由中央(zhōngyāng)主管機關(guān)另定之。 三、職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。,第10條 本保險之給付，分以下4種： 一、失業(yè)給付。,第一章 總則(1~3) 第二章 保險人、投保單位及被保險人(4~7) 第三章 保險財務(wù)(8~9) 第四章 保險給付(10~24) 第五章 申請及審核(25~32) 第六章 基金(jījīn)及行政經(jīng)費(33~35) 第七章 罰則(36~39) 第八章 附則(40~44),勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益 (一)勞動基準法 (二)勞工保險條例 (三)就業(yè)保險法,勞動法令(fǎl236。n)給付之保金計算,第一百六十五頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。n)給付。n)給付之保金計算,第一百六十四頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。ngjūn)月投保薪資，發(fā)給1個月老年給付；其保險年資合計超過15年者 ，其超過局部，每滿1年發(fā)給2個月老年給付。n)給付,第一百六十三頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。 五 擔(dān)任經(jīng)中央主管機關(guān)核定具有危險、堅強體力等特殊性質(zhì)之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。 二 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者 三 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。),第一百六十二頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。ngyī)傷病申請之給付之制止,第一百六十一頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—職業(yè)傷害補助費發(fā)給標準,第一百六十頁，共一百八十一頁。ngjūn)月投保薪資百分之70發(fā)給，每半個月給付一次；如經(jīng)過一年尚未痊癒者，其職業(yè)傷害或職業(yè)病補償費減為平均月投保薪資之半數(shù)，但以一年為限。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—普通(pǔtōng)傷害補助費發(fā)給標準,第一百五十九頁，共一百八十一頁。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—職業(yè)災(zāi)害補償,第一百五十八頁，共一百八十一頁。 前項因執(zhí)行職務(wù)而致傷病之審查準則，由中央主管機關(guān)定之。)原有薪資 ，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發(fā)給職業(yè)傷害補償費或職業(yè)病補償費。,第34條 被保險人因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或職業(yè)病不能工作，以致未能獲得(hu242。,勞動法令(fǎl236。)給付,第一百五十六頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。 被保險人之配偶(p232。 (二)參加保險滿181日後早產(chǎn)者。),第一百五十五頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—申保及保險效力(xi224。 2.投保單位如未於勞工到職、入會、到訓(xùn)之當日申報加保，其保險效力之開始，自通知(tōngzhī)之翌日起算。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—勞工保險種類,第一百五十四頁，共一百八十一頁。 二、職業(yè)災(zāi)害保險：分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。,第2條 勞工保險分以下二類： 一、普通事故保險：分生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年(lǎoni225。yī)節(jié) 通則(19~30) 第二節(jié) 生育給付(31~32) 第三節(jié) 傷病給付(33~38) 第四節(jié) 醫(yī)療給付(39~52) 第五節(jié) 殘廢給付(53~57) 第六節(jié) 老年給付(58~61) 第七節(jié) 死亡給付(62~65) 第五章 保險基金及金費(66~69) 第六章 罰則(70~73) 第七章 附則(74~79),勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百五十二頁，共一百八十一頁。,參、勞動法令(fǎl236。ng)日期,勞動法令(fǎl236。ng)細則 第86條 施行日期,勞動基準法—施行(shīx237。ng)與勞工權(quán)益,第一百五十頁，共一百八十一頁。,勞動基準法—工作(gōngzu242。,第842條 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法(běn fǎ)前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。nɡ)約定工作者,勞動法令(fǎl236。,勞動基準法—另行(l236。 三 其他性質(zhì)特殊之工作。 一 監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。nzh236。ng)與勞工權(quán)益,第一百四十八頁，共一百八十一頁。但其他所定勞動條件優(yōu)於本法規(guī)定者，從其規(guī)定。,第84條 公務(wù)員兼具勞工身分者，其有關(guān)任 (派) 免、薪資、獎懲、退休(tu236。,勞動基準法—勞資會議之舉辦及其辦法,勞動法令(fǎl236。,第十二章 附則 第83條 為協(xié)調(diào)勞資關(guān)係，促進勞資合作，進步工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會議。,第11章 罰則 75條~82條,勞動法令(fǎl236。 (如補助交通(jiāotōng)費、提供交通車、租屋費等),勞動法令(fǎl236。ng),第一百四十四頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。,第74條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法(běn fǎ)及其他勞工法令規(guī)定時，得向雇主、主管機關(guān)或檢查機構(gòu)申訴。,勞動法令(fǎl236。n)或書面說明。 檢查員執(zhí)行職務(wù)，得就本法規(guī)定事項，要求事業(yè)單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關(guān)文件(w233。,第73條 檢查員執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。,勞動法令(fǎl236。,第72條 中央主管機關(guān)，為貫徹本法(běn fǎ)及其他勞工法令之執(zhí)行，設(shè)勞工檢查機構(gòu)或授權(quán)直轄市主管機關(guān)專設(shè)檢查機構(gòu)辦理之；直轄市、縣〔市〕主管機關(guān)於必要時，亦得派員實施檢查。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—工作(gōngzu242。zhǐ)規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。)規(guī)則之內(nèi)容,第一百四十頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。ng ān)衛(wèi)生規(guī)定。 九 福利措施。 七 受僱、解僱、資遣、離職及退休。 五 應(yīng)遵守之紀律。 三 延長工作時間。,第70條 雇主僱用勞工人數(shù)在30人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就以下事項訂立工作規(guī)則，報請主管機關(guān)核備後並公開提醒之： 一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。,第八章 技術(shù)生 63條~69條,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—事業(yè)單位催促(cuīc249。 事業(yè)單位違背勞工平安衛(wèi)生法有關(guān)對於承攬人、再承攬人應(yīng)負責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時，應(yīng)與該承攬人、再承攬人負連帶補償責(zé)任。,第63條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所範圍內(nèi)，或為原事業(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應(yīng)催促(cuīc249。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—承攬人負連帶雇主(ɡ249。 事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災(zāi)害補償時，就其所補償之局部，得向最後承攬人求償。,第61條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬局部(b249。,勞動法令(fǎl236。)受領(lǐng)之日起，因2年間不行使而消滅。,第61條 第59條之受領(lǐng)補償權(quán)，自得(z236。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—職業(yè)災(zāi)害補償受領(lǐng)順位,第一百三十四頁，共一百八十一頁。 (五) 兄弟姐妹。 (三) 祖父母。 其遺屬受領(lǐng)死亡補償之順位如左： (一) 配偶及子女。 hu224。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—職業(yè)災(zāi)害補償,第一百三十三頁，共一百八十一頁。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關(guān) 之規(guī)定。)才能，且不合第三款 之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償 責(zé)任。)時，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。職業(yè)病之 種類及其 醫(yī)療範圍，依勞工保險條例有關(guān)之規(guī)定。,第七章 職業(yè)災(zāi)害補償 第59條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補償。,勞動法令(fǎl236。xiū)金之權(quán)利，自退休(tu236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—勞工年資計算,第一百三十一頁，共一百八十一頁。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依第20條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應(yīng)予併計。,第57條 勞工工作(gōngzu242。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—勞工退休(tu236。委員會中勞工代表人數(shù)不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關(guān)定之?；鹬罩?、保管(bǎoguǎn)及運用辦法，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。 前項基金之收支、保管(bǎoguǎn)及運用，由中央主管機關(guān)會同財政部委託金融機構(gòu)辦理。,第56條 雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔(dān)保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。,勞動法令(fǎl236。本法施行前，事業(yè)單位原定退休標準優(yōu)於本法者，從其規(guī)定。 前項第1款退休金基數(shù)之標準，係指核準退休時1個月平均工資。 二 依第54條第1項第2款規(guī)定，強制退休之勞工，其心神(xīnsh233。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數(shù)，最高總數(shù)以45個基數(shù)為限。xiū),第一百二十八頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。 前項第一款所規(guī)定之年齡，對於擔(dān)任具有危險、堅強體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報請中央主管(zhǔguǎn)機關(guān)予以調(diào)整。,第54條 勞工非有以下情形之一者，雇主不得強制其退休： 一 年滿60歲者。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—勞工自請退休(tu236。 二 工作25年以上者。,第六章 退休 第53條 勞工有以下情形(q237。,勞動法令(fǎl236。,第52條 子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於第35條規(guī)定之休息(xiū xi)時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—妊娠期間得請求改調(diào)較輕易工作(gōngzu242。,第51條 女工(nǚgōng)在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。,勞動法令(fǎl236。n)工作，給予產(chǎn)假4星期。n)工作，給予產(chǎn)假8星期；妊娠3個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停頓(t237。,第50條 女工分娩前後，應(yīng)停頓(t237。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—女性勞工深夜工作(gōngzu242。但雇主與勞工約定之平安衛(wèi)生設(shè)施優(yōu)於本法者，從其約定。 二 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。)。,勞動基準法—童工夜間工作時間之制止,第一百二十二頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—童工工作(gōngzu242。)時間不得超過8小時，例假日不得工作。n),第一百二十一頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—法定代理人及其代理人文件(w233。)書及其年齡證明文件。,第46條 未滿16歲之人受僱從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意(t243。,勞動法令(fǎl236。)性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心安康者，不在此限。)。nggōng)及其工作性質(zhì)之限制,第一百一十九頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。nzh242。,第五章 童工、女工 第44條 15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法第38條所定之特別休假，係以勞工在同一雇主或事業(yè)單位繼續(xù)工作滿一定期間為獲得要件，並無因考核丙等或因過失被記大過而取消特別休假之規(guī)定。)或扣休假天數(shù)，合法嗎？,討論考績差，隔年特別休假(xiū ji224。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十七頁，共一百八十一頁。)非星期日者，則不補假。勞動節(jié)適逢星期日，翌日應(yīng)補假一日，假設(shè)勞工之例假(l236。ji224。ji224。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十六頁，共一百八十一頁。u pi224。凡此，均係基於兼顧企業(yè)經(jīng)營及人民行使選舉罷免權(quán)所作之規(guī)定。 j249。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十五頁，共一百八十一頁。r236。)，係為勞工法定權(quán)利，事業(yè)單位於休假日辦理勞工教育相關(guān)訓(xùn)練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓(xùn)，應(yīng)不可以曠工論處。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十四頁，共一百八十一頁。,討論產(chǎn)假是否(sh236。,某公司女員工生產(chǎn)，請產(chǎn)假，公司要求產(chǎn)假是內(nèi)含休假及特別休假，所以請產(chǎn)假時是併同休假及特別休假一起辦請假？合