新工時制度與勞工權(quán)益概述(參考版)
2025-03-12 10:13本頁面
【正文】 ? 向勞動基準(zhǔn)監(jiān)督官報備 ? 僱用未滿十人服務(wù)業(yè)雖設(shè)有法定工時每週四六小時之特例、但如適用一週變形時、亦應(yīng)適用一週 40小時之原則。 ? 其適用對象為僱用未滿三○人之小賣業(yè) ﹑ 旅館業(yè) ﹑料理店 ﹑ 飲食店等。 工作時間借貸制度 ?定義： 依勞基法解釋令 ﹑ 如在清算期間內(nèi)之總工作時間超過或不足工作時間數(shù)之際 ﹑ 可計入下一個清算時間內(nèi) ?問題點 有違薪資全額．定期給付之原則。 ３ 每日之標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ﹑ 於年休時適用。 彈性上下班 ? 定義： 勞工可自由選擇上下班時間 ? 應(yīng)詳載於工作工則 ? 可將一定之事項規(guī)定於團(tuán)體協(xié)約中 １ 採彈性上下班之勞工範(fàn)圍 ２ 定一個月以內(nèi)之清算期間及總工作時間。 一個月變形工時要件 ? 應(yīng)依據(jù)工作規(guī)則或勞雇協(xié)定及周知勞工 ? 特定週 ﹑ 特定日 那一週那一日要超過法定工作時間 ﹑ 那一週那一日要遞減法定工作時間應(yīng)事先敘明 。 ? 僱用未滿十人之小規(guī)模商業(yè) 、 電影演藝業(yè) 、 保健衛(wèi)生業(yè) 、 接客業(yè) 、 服務(wù)業(yè)仍為 46小時 ? 方法： 採漸進(jìn)式 ， 最初 46小時 ﹑ 漸縮短為 44甚至 40小時 。 ? 1998年修法廢止三個月變形改為一年內(nèi)變形 。 總工作時間縮短為兩千小時以內(nèi)成為產(chǎn)業(yè)界之共識 。 ? 僅以參考勞基法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工健康及福祉、對勞工權(quán)利之保障失之周延 日本工作時間制度縮短之背景 ? 1980年代日本經(jīng)濟凌駕歐美之上 ﹑ 發(fā)生貿(mào)易磨擦問題 ﹑ 引起貿(mào)易對手國批評 。 前項約定應(yīng)以書面為之、並應(yīng)參考本法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工之健康及福祉。 二、監(jiān)視性或間歇性之工作。 勞基法 84條之 1 ? 經(jīng)中央主管機關(guān)核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作並報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)核備、不受第三○條、三二條、三六條、三七條、四九條之限制。 ? 勞基法實施後該法對本薪之給付標(biāo)準(zhǔn)，除了工資不得低於基本工資外，並無其他任何增加限制。 ? 勞工於勞基法施行前已受雇，一向依照公司核發(fā)之薪資及加班費支領(lǐng)報酬，且依照這種方式工作並無意見。 勞工敗訴判決重點 ? 司 法院第十四期司法業(yè)務(wù)研討會之結(jié)論： 「勞雇雙方所約定之月薪，如不低於基本工資加例假、國定假日、特別休假日及延長工時應(yīng)加給工資之 總額 ，該勞工即不得再行請求」 如每月 30日均無休、且每
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