工時(shí)制度與勞工權(quán)益(參考版)
2025-01-13 10:43本頁(yè)面
【正文】 。 一週非定型變形工時(shí)要件 ? 依勞資協(xié)定 ? 將每週所定之工時(shí)詳載於勞資協(xié)定 ﹑ 並明記係一週單位非定型變形工作時(shí)間即可。 ?自由上下班時(shí)間及核心勞動(dòng)時(shí)間起止點(diǎn) 工作時(shí)間借貸制度 ?定義〆 依勞基法解釋令 ﹑ 如在清算期間內(nèi)之總工作時(shí)間超過或不足工作時(shí)間數(shù)之際 ﹑ 可計(jì)入下一個(gè)清算時(shí)間內(nèi) ?問題點(diǎn) 有違薪資全額〃定期給付之原則 一週非定型變形工時(shí) ? 所謂非定型之 意義 即是不須將每日所定之工作時(shí)間預(yù)先詳載於工作規(guī)則或勞資協(xié)定中?？倓趧?dòng)時(shí)間之週平均不得超過每週之法定勞動(dòng)時(shí)間。通常是訂定自由上下班的時(shí)間帶（如７～ 10點(diǎn)）並有全員出席之核心時(shí)間帶（ 15點(diǎn)～ 18點(diǎn)）。 一個(gè)月變形工時(shí)要件 ?應(yīng)依據(jù)工作規(guī)則或團(tuán)體協(xié)定周知?jiǎng)诠? ?特定週 ﹑ 特定日 :那一週那一日要超過法定工作時(shí)間 ﹑ 那一週那一日要遞減法定工作時(shí)間應(yīng)事先敘明。 ? 僱用未滿十人之小規(guī)模商業(yè) 、 電影演藝業(yè) 、 保健衛(wèi)生業(yè) 、 接客業(yè) 、 服務(wù)業(yè)仍為 46小時(shí) ? 方法〆 採(cǎi)漸進(jìn)式由 46小時(shí) ? 44小時(shí) ? 40小時(shí) 。 ?1998年修法廢止三個(gè)月變形改為一年內(nèi)變形 。 總工作時(shí)間縮短為兩千小時(shí)以內(nèi)成為產(chǎn)業(yè)界之共識(shí) 。 ?僅以參考勞基法所定之基準(zhǔn)且不得損及勞工健康及福祉、對(duì)勞工權(quán)利之保障失之周延 日本工作時(shí)間制度縮短之背景 ?1980年代日本經(jīng)濟(jì)凌駕歐美之上 ﹑ 發(fā)生貿(mào)易磨擦問題 ﹑ 引起貿(mào)易對(duì)手國(guó)批評(píng) 。 勞基法 84條之 1 ?經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時(shí)間、例假等並報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備，不受第 3 3 3 49條之限制。 ?勞工每日工作 12小時(shí)，超時(shí)加班費(fèi)在每月領(lǐng)取的工資中已給付，並符合勞基法之規(guī)定。 敗訴判決的重點(diǎn)（４） ?可見勞資雙方間之雇傭契約已經(jīng)就工時(shí)及工資達(dá)成合意。且每日工作均為 12小時(shí)，則該勞工所領(lǐng)工資如超過基本工資 15840元的話，加上每日 4小時(shí)加班及每月六天的假日未休工資 15048元，合計(jì)超過 30888元 ，該勞工即不可再要求加發(fā)延長(zhǎng)工資 敗訴判決的重點(diǎn)（３） ? 最高法院所持見解如下 ?臺(tái)電公司變電所之值班制度，自臺(tái)灣光復(fù)後，即沿襲日據(jù)時(shí)代二人二班制度，每人每日值班 12小時(shí)。 勞工敗訴判決的重點(diǎn)（１） ? 司法院第 14期司法業(yè)務(wù)研討會(huì)之結(jié)論「勞雇雙方所約定之月薪，如不低於基本工資加
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