新工時制度與勞工權(quán)益概述-全文預覽
【正文】 所領(lǐng)工資如超過基本工資 15840元加上加班工資 15048元，合計超過 30888元 的話，該勞工即不可再要求加班費。 臺電爭取加班費案例 ? 時間：民國 78年間 ? 事實：張松江 37人要求給付加班費差額 ? 理由：上班時間為每日 12小時（ 8小時正班、備勤 4小時），而臺電發(fā)給員工之加班費係採固定超時報酬其數(shù)額較依勞基法規(guī)定加計三分之一、或三分之二為低 ? 過程：本案訴訟期間長達 10年歷經(jīng)八次審理，由地院、高院、最高法院駁回兩次至大法官會議解釋。 且有下列情形之ㄧ經(jīng)主管機關(guān)核準者不在此限。 肆 加班 ?一般情形加班 ?特殊情形加班 （天災事變或突發(fā)事件） ?假日加班 （ 8） 一般情形加班 ? 前提：工會或勞工同意 工會同意 （無工會時勞資會議同意） ?男性（女性）一日不得超過三（二）小時、一個月不得超過四六（二四）小時 ?指定行業(yè)可延長四小時、男性（女性）不得超過四六（三二）小時 ?一個月不超 24小時 46小時 特殊情形加班 （ 天災、事變或突發(fā)事件） ? 前提： 無須工會或勞工同意、但應於延長後 24小時內(nèi)通知工會，無工會者應報當?shù)刂鞴軝C關(guān)核備 備查 ? 措施：事後補假 ? 例外（參考ｐ 7一覽表） 坑內(nèi)勞動亦不可因特殊情形加班，但坑內(nèi)之監(jiān)視性勞動可以。新工時制度與勞工權(quán)益 主講人：邱祈豪 課程大綱 壹 前言 貳 縮短工時對勞資雙方的影響、 及企業(yè)因應之道 參 企業(yè)實施變形工時設(shè)計原則 肆 加班 伍 女性勞工深夜勤 陸 日本工作時間制度 工時定義 ?狹義： 每週每月法定工時 ?廣義： 年度總工作時數(shù) （加班、假日、特別休假休化率） 背景 ?國際上（參考ｐ 1） 國際勞工組織公約 ?國內(nèi) 緣起二二八紀年日 ? 增加休閒時間 ? 創(chuàng)造就業(yè)機會 ? 裁員、降低薪資、減少福利 ? 工時與假期安排混亂 ? 家庭休假不一致 （ 5） 縮短工時對勞工影響 縮短工時對資方影響 －企業(yè)因應之道 ? 節(jié)省開張費用 ? 勞動力提高 ? 成本（間接）提高 ? 刺激休閒育樂業(yè) ? 改變生產(chǎn)流程、外包、臨時工、 派遣勞 工 ? 化危機為轉(zhuǎn)機 人事成本計算
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