【正文】 百八十一頁。i d236。惟事業(yè)單位另有優(yōu)於法令之規(guī)定者，可從其規(guī)定。 fǒu)屬工資？,勞動法令(fǎl236。kě)歸責於勞資雙方，故工資如何發(fā)給，可由勞資雙方協(xié)商。)勞工的根本工１資？,勞動法令(fǎl236。)，係為勞工法定權(quán)利，事業(yè)單位於休假日辦理勞工教育相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓，應不可以曠工論處。凡此，均係基於兼顧企業(yè)經(jīng)營及人民行使選舉罷免權(quán)所作之規(guī)定。ji224。)或扣休假天數(shù)，合法嗎？,討論考績差，隔年特別休假(xiū ji224。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。n),第一百二十一頁，共一百八十一頁。)。,第50條 女工分娩前後，應停頓(t237。,第51條 女工(nǚgōng)在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。,第六章 退休 第53條 勞工有以下情形(q237。 前項第一款所規(guī)定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報請中央主管(zhǔguǎn)機關予以調(diào)整。 二 依第54條第1項第2款規(guī)定，強制退休之勞工，其心神(xīnsh233。,第56條 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—勞工退休(tu236。xiū)金之權(quán)利，自退休(tu236。)時，雇主應按其原領工資數(shù)額予以補償。 hu224。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—職業(yè)災害補償受領順位,第一百三十四頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。,第63條 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業(yè)單位工作場所範圍內(nèi)，或為原事業(yè)單位提供者，原事業(yè)單位應催促(cuīc249。,第70條 雇主僱用勞工人數(shù)在30人以上者，應依其事業(yè)性質(zhì)，就以下事項訂立工作規(guī)則，報請主管機關核備後並公開提醒之： 一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。 九 福利措施。zhǐ)規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。,第73條 檢查員執(zhí)行職務，應出示檢查證，各事業(yè)單位不得拒絕。,第74條 勞工發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位違反本法(běn fǎ)及其他勞工法令規(guī)定時，得向雇主、主管機關或檢查機構(gòu)申訴。,第11章 罰則 75條~82條,勞動法令(fǎl236。但其他所定勞動條件優(yōu)於本法規(guī)定者，從其規(guī)定。 三 其他性質(zhì)特殊之工作。,勞動基準法—工作(gōngzu242。,參、勞動法令(fǎl236。 二、職業(yè)災害保險：分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。),第一百五十五頁，共一百八十一頁。)給付,第一百五十六頁，共一百八十一頁。 前項因執(zhí)行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。ngjūn)月投保薪資百分之70發(fā)給，每半個月給付一次；如經(jīng)過一年尚未痊癒者，其職業(yè)傷害或職業(yè)病補償費減為平均月投保薪資之半數(shù)，但以一年為限。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。n)給付之保金計算,第一百六十四頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益 (一)勞動基準法 (二)勞工保險條例 (三)就業(yè)保險法,勞動法令(fǎl236。 前項第四款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期限之辦法，由中央(zhōngyāng)主管機關另定之。zǎo)就業(yè)獎助津貼。,第11條 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業(yè)，且離職前1年內(nèi)，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規(guī)定。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—失業(yè)給付標準、期間及年資計算,第一百七十三頁，共一百八十一頁。 中途離訓或經(jīng)訓練單位退訓者，訓練單位應即通知保險人停頓發(fā)放職業(yè)訓 練生活津貼。,青輔會96年6月「大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查」顯示，最重要的８項核心就業(yè)技能(j236。i)策略與最愛大學生調(diào)查結(jié)果顯示， 大學畢業(yè)生最缺乏的工作才能與態(tài)度 (可複選) 前5順位為： ?穩(wěn)定度與抗壓性高 (86.30%) ?具有國際觀與外語才能 (29.20%) ?實作才能 (27.39%) ?團隊合作 (22.74%),資料來源：天下(tiānxi224。ir243。ng)與勞工權(quán)益,第一百八十頁，共一百八十一頁。,天下?Cheers 2005年社會新鮮人求職?？?2005年臺灣1000大企業(yè)人才(r233。ng) 善用法令 保障權(quán)益,勞動法令(fǎl236。 bǎo)之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60發(fā)給職業(yè)訓練生活津貼，最長發(fā)給6個月。領滿6個月失業(yè)給付者，本保險年資應重行起算。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,就業(yè)保險法—保險給付請領條件,第一百六十九頁，共一百八十一頁。 三、職業(yè)訓練生活津貼。n)給付之保金計算,第一百六十五頁，共一百八十一頁。,勞動法令(fǎl236。 五 擔任經(jīng)中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質(zhì)之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。ngyī)傷病申請之給付之制止,第一百六十一頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—普通(pǔtōng)傷害補助費發(fā)給標準,第一百五十九頁，共一百八十一頁。)原有薪資 ，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發(fā)給職業(yè)傷害補償費或職業(yè)病補償費。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞工保險條例—申保及保險效力(xi224。,第2條 勞工保險分以下二類： 一、普通事故保險：分生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年(lǎoni225。ng)日期,勞動法令(fǎl236。,第842條 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法(běn fǎ)前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 一 監(jiān)督、管理人員或責任制專業(yè)人員。,第84條 公務員兼具勞工身分者，其有關任 (派) 免、薪資、獎懲、退休(tu236。 (如補助交通(jiāotōng)費、提供交通車、租屋費等),勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。)規(guī)則之內(nèi)容,第一百四十頁，共一百八十一頁。 七 受僱、解僱、資遣、離職及退休。,第八章 技術生 63條~69條,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—承攬人負連帶雇主(ɡ249。)受領之日起，因2年間不行使而消滅。 (五) 兄弟姐妹。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—職業(yè)災害補償,第一百三十三頁，共一百八十一頁。職業(yè)病之 種類及其 醫(yī)療範圍，依勞工保險條例有關之規(guī)定。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—勞工年資計算,第一百三十一頁，共一百八十一頁。委員會中勞工代表人數(shù)不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。,勞動法令(fǎl236。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數(shù)，最高總數(shù)以45個基數(shù)為限。,第54條 勞工非有以下情形之一者，雇主不得強制其退休： 一 年滿60歲者。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—女性勞工深夜工作(gōngzu242。,勞動基準法—童工夜間工作時間之制止,第一百二十二頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—法定代理人及其代理人文件(w233。)性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心安康者，不在此限。nzh242。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十七頁，共一百八十一頁。ji224。 j249。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十四頁，共一百八十一頁。,討論外籍(w224。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十一頁，共一百八十一頁。)考核加發(fā)薪資，假設係屬事業(yè)單位每年年終考核發(fā)給勞工之考核獎金，依勞動基準法第二條第三、第四款及其施行細則第十條規(guī)定，非屬工資，得不計入平均工資計算退休金、資遣費或職災補償、死亡補償。ng)細則第23條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意與其他工作日對調(diào)。ng)與勞工權(quán)益,第一百零七頁，共一百八十一頁。)員工已申請離職，其特別休假可否於離職休完？ 問2：假設雇主不同意特休假時員工應如何做？可以發(fā)加班費嗎？,討論離職前特休假(xiū ji224。ng)工作時間以外之工作,第一百零四頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—主管機關得停頓公用(gōngy242。 前項停頓勞工假期，應於事後24小時內(nèi)，詳述理由，報請當?shù)刂鞴軝C關核備。因季節(jié)性關係有趕工必要，經(jīng)勞工或工會同意照常工作者，亦同。 四 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。,勞動法令(fǎl236。,第35條 勞工繼續(xù)工作4小時，至少(zh236。,第34條 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換1次。 。i)工作之必要者，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，得將工作時間延長之。,第31條 在坑道或隧道(su236。)，不受第36條之限制。此項簿卡應保存一年。,第四章 工作時間、休息、休假 第30條 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數(shù)不得超過84小時。,第八十九頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準法—優(yōu)秀勞工之獎金及紅利,第八十七頁，共一百八十一頁。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。zhǐ),第27條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。工作一樣、效率一樣者，給付同等之工資。,第24條 雇主(ɡ249。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第七十七頁，共一百八十一頁。)：父親捐肝救女，手術當日遭資遣,勞動法令(fǎl236。,第17條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿1年發(fā)給 相當於1個月平均(p237。ng)與勞工權(quán)益,第七十三頁，共一百八十一頁。,第11條 非有以下情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 ?依勞基法給付資遣費、預告工資1個月及1個月慰問金，總計20餘萬元。 ?父親因救女心切且時間急迫，同意簽署資遣同意書。ng)與勞工權(quán)益,第六十九頁，共一百八十一頁。 zhǔ)終止勞動契約之預告期間,勞動法令(fǎl236。,第16條 雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規(guī)定： 一 繼續(xù)工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。但應於30日前(r236。 五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者 六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。,勞動基準法—雇主終止勞動契約之制止(zh236。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。ng)與勞工權(quán)益,第六十三頁，共一百八十一頁。 二 虧損或業(yè)務緊縮時。ng)與勞工權(quán)益,第六十一頁，共一百八十一頁。 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作應為不定期契約。,第五十九頁，共一百八十一頁。,第6條 任何人不得介入(ji232。但因經(jīng)營型態(tài)、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經(jīng)中央主管機關指定公告之行業(yè)或工作者，不適用之。 七 大眾傳播業(yè)。ng)與勞工權(quán)益,第五十五頁，共一百八十一頁。ngjūn)工資： 謂計算事由發(fā)生之當日前6個月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。ng)與勞工權(quán)益,第五十二頁，共一百八十一頁。,勞動基準法之內(nèi)容 第一章 總則(1~8) 第二章 勞動契約(9~20) 第三章 工資(21~29) 第四章 工作(gōngzu242。,勞動基準法之重要(zh242。ng) (一)選擇性 (二)公法性 (三)替代性 (四)補充性 (五)基準性,勞動法令(fǎl236。,第四十四頁，共一百八十一頁。),勞動法令(fǎl236。 勞資爭議可依雙方意願逕行交付仲裁，不一定需經(jīng)過協(xié)調(diào)或調(diào)解程序。 經(jīng)由仲裁後的勞資爭議解決方式(fāngsh236。,?調(diào)解Mediation 由政府或公正代表者任第3者，如勞資爭議調(diào)解委員會、學者專家等，經(jīng)由請求(申請)，指派調(diào)解員協(xié)助雙方解決爭議問題。ng)與勞工權(quán)益,第三十三頁，共一百八十一頁。因擔心該勞工利用工會與雇主抗爭，於是不僱用參加工會的勞工或勞工一力工會即予解僱。,?關廠Lockout 雇主(ɡ249。n)—資方(雇主),勞動法令(fǎl236。此與罷工停頓(t237。)增加工資或減少工作時間之類的罷工。,勞資爭議的種類,勞動法令(fǎl236。,勞動法令(fǎl236。 ɡǔ) 法源： ?勞基法29條「事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利 」。ng)與勞工權(quán)益,第十九頁，共一百八十一頁。 其在促進勞資和諧的最大功能是，勞資雙方通常約定在團體協(xié)約有效期限內(nèi)，雙方均不得有罷工、鎖廠等爭議行為。ng)與勞工權(quán)益,第十六頁，共一百八十一頁。,提升勞資關論係理論的基礎 【政府(zh232。,提升勞資關論係理論的基礎 【企業(yè)三能】 指企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)。,勞動法令(fǎl236。oy249。)的類型,勞動條件政策：工資、工時、解僱、退休(tu236。 ?以往的勞動問題範疇相當狹窄，純粹指經(jīng)由勞資雙方所引起的問題。ng)與勞工權(quán)益,第三頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,講師：施秋蘭,第一頁，共一百八十一頁。 工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括(bāoku242。)到勞動政策、勞動立法與勞工行政等所謂『周延的勞工問題』。,我國勞工行政部門的根本(gēnběn)架構(gòu),?依機關分類 ?依職能分類,勞動法令(fǎl236。,貳、勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議,勞動法令(fǎl236。j237。ng)與勞工權(quán)益,第十三頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益,第十五頁，共一百八十一頁。 ?勞工參與,勞動法令(fǎl236。,勞 資 合 作 補充資料 ?職業(yè)工會： 同一(t243。讓員工擁有股票(gǔpi224。,勞動法令(fǎl236。n) ?勞資爭議的解決方式,勞資爭議,勞動法令(fǎl236。n) ?罷工strike ?怠工sabotage ?杯葛boycott,勞資爭議的手段(shǒudu224。n)—勞方,勞動法令(fǎl236。,勞資爭議的手段(shǒudu224。tā)企業(yè)主，使勞工離職或遭辭退後，名冊內(nèi)勞工很難再受其他(q237。,勞資爭議的手段(shǒudu224。ng)與勞工權(quán)益,第三十二頁，共一百八十一頁。)於第3者。 chū)適宜之解決方案。),勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第三十七頁，共一百八十一頁。ng)與勞工權(quán)益網(wǎng)路資源,第三十九頁，共一百八十一頁。,參、勞動法令(fǎl236。 (二)公法性 以法的性質(zhì)而言，勞基法係屬於公法，以國家做為權(quán)利人，雇主為義務人，來規(guī)範兩者間之權(quán)利義務關係。 (四)補充性 勞雇間訂定勞動契約時，其未約定之事項，如勞基法已有明文規(guī)定，則該事項之最低標準按勞基法之