【正文】 做出握手或觸摸手臂大腿等舉動(dòng)，當(dāng)我做出拒絕反應(yīng)時(shí)，老闆卻以感情互動(dòng)，非不道德來(lái)塘塞。 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關(guān)行為。 九、本府應(yīng)切實(shí)宣導(dǎo)性騷擾防制觀念，使各企業(yè)內(nèi)雇主及員工周知，共創(chuàng)和諧 安全之工作環(huán)境。二、 員工是否享有智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)端視您與公司間有無(wú)就權(quán)利歸屬有所約定而異，若有 約定，則視雙方約定內(nèi)容以定權(quán)利歸屬。其實(shí)我已經(jīng)說(shuō)過(guò)我7月17日就一定要走的，只是怕領(lǐng)不到薪水，才又勉強(qiáng)留下來(lái)交接，現(xiàn)在連讓我交接的人都沒(méi)有。問(wèn)題十四：昨天去一家公司報(bào)到上班，結(jié)果人事部小姐拿了一份保密契約書(shū)和另一份註明每日薪資且附加了一些保密條文的文件給我簽，其中有幾條讓我覺(jué)得很擔(dān)心，內(nèi)容如下：離職後一年內(nèi)不得從事與該公司相關(guān)或同性質(zhì)的行業(yè)，否則罰100萬(wàn)。二、 除非該契約條款載明契約生效日須俟您試用期滿(mǎn)時(shí)方才生效等之字義，否則合 約一經(jīng)雙方簽署即已有效成立，不因您是否在試用期間而有所不同。目前我國(guó) 最高法院傾向於採(cǎi)認(rèn)該等約款之有效性，不過(guò)，仍須端視該等約款有無(wú)違背我 國(guó)現(xiàn)行法律強(qiáng)制或禁止規(guī)定，或有無(wú)違背公共秩序或善良風(fēng)俗，曾有少數(shù)下級(jí) 法院認(rèn)定此種約款違背公序良俗為無(wú)效之判決。因此，雇主自不得以勞工須辦妥離職手續(xù)後，始發(fā)給工資為理由， 主張遲付工資，此為法所不許。直到我7月13日催他說(shuō)我7月17日一定要走之後，他7月15日才隨便聘一個(gè)當(dāng)日來(lái)面試的人，我就開(kāi)始交接工作。 問(wèn)題十二：請(qǐng)問(wèn)離職時(shí)公司要求你要把其他同事教會(huì)你平常使用的Office軟體或Win98甚或一些UNIX運(yùn)用上的技巧時(shí)，是合理的嗎?因?yàn)楫?dāng)初公司也沒(méi)出錢(qián)讓我去上過(guò)任何電腦課，都是我平常自修才會(huì)的。受僱員工對(duì)是項(xiàng)教育訓(xùn)練，有接受之義務(wù)。 與性有關(guān)之不適當(dāng)、不悅、冒犯性質(zhì)之語(yǔ)言、身體碰觸或性要求。問(wèn)題十：公司不發(fā)加班費(fèi)，而改以補(bǔ)休(另外找時(shí)間放假如加班8小時(shí)則下次自己請(qǐng)補(bǔ)休假8小時(shí))這是合理的嗎？年度結(jié)算若補(bǔ)休加年度特休超過(guò)80小時(shí)皆不能保留亦不能折算現(xiàn)金，亦即被公司吃掉那些假，這是合理的嗎？擬答：一、 勞工加班，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)，如改以補(bǔ)休方式，則應(yīng)與勞工進(jìn)行協(xié)商，徵得 勞工同意方得施行。問(wèn)題八：我在一家新銀行服務(wù)，公司在教育訓(xùn)練時(shí)，即要求所有新進(jìn)行員簽訂三年的工作契約，若三年不到而離職時(shí)，則要賠公司六個(gè)月的薪資。從網(wǎng)站上得知目前國(guó)內(nèi)法令並不禁止此種賠償，而我想請(qǐng)問(wèn)的是我是否有其他方式可以賠少一點(diǎn)或者不賠？例如：本公司雖有加班費(fèi)制度，但是超時(shí)工作公司並不主動(dòng)給予加班費(fèi)，而是要主管要求加班的情形下才有，但是很多時(shí)候因?yàn)槭稚系墓ぷ饔屑逼刃远坏貌患影鄷r(shí)，就算是個(gè)人奉獻(xiàn)，想爭(zhēng)取加班費(fèi)，一來(lái)不知道何種管道可以申請(qǐng)，二來(lái)又不願(yuàn)影響考績(jī)，我可以根據(jù)這點(diǎn)向公司爭(zhēng)取減少離職金嗎？擬答：一、 您與公司所簽之勞動(dòng)契約固有試用期離職賠償一個(gè)月，試用期滿(mǎn)離職賠償三個(gè) 月之約定，並不表示該約定一定具有法律上之效力，若此約定違背法律強(qiáng)制或 禁止規(guī)定或公序良俗時(shí)，仍有遭法院認(rèn)定為無(wú)效之可能。二、 您現(xiàn)在服務(wù)公司的公司規(guī)章，明文規(guī)定不管公司盈虧保證年薪14個(gè)月，但結(jié)果卻於1個(gè)月前告知您年終只發(fā)半個(gè)月，顯然公司並未遵守該規(guī)章所訂定之內(nèi)容且損及您的權(quán)益，您可向公司所在地的勞工行政主管機(jī)關(guān)(若位屬臺(tái)北市則是臺(tái)北市政府勞工局) 進(jìn)行申訴。問(wèn)題四：有些公司徵約聘人員或長(zhǎng)期約聘人員，不知其約聘目的為何?對(duì)於員工權(quán)益又有何影響?擬答：一、 勞資雙方之勞動(dòng)契約，依勞基法第九條第一項(xiàng)之規(guī)定，有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定 期契約。二、 原試用期間既是基於勞雇雙方之約定，嗣後公司若予延長(zhǎng)變更，自仍應(yīng)徵得勞工同意才是。又依照同條例第十一條規(guī)定，各投保單位應(yīng)於其所屬勞工到職、入會(huì)、到訓(xùn)、離職、退會(huì)、結(jié)訓(xùn)之當(dāng)日，列表通知保險(xiǎn)人(本局)，其保險(xiǎn)效力之開(kāi)始或停止，均自應(yīng)為通知之當(dāng)日起算。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由甲方支付費(fèi)用補(bǔ)償者，甲方得予以抵充之。三、 前項(xiàng)工資之給付，甲方得視乙方之工作表現(xiàn)適度調(diào)升，惟仍不得低於當(dāng)時(shí)政府公告基本工資之標(biāo)準(zhǔn)。四、 特別休假之日期應(yīng)由雙方協(xié)商排定之，排定特別休假之日數(shù)或工時(shí)數(shù)，亦由雙方協(xié)商訂定之，因年度終結(jié)或終止契約而未休者，其應(yīng)休未休之日數(shù)，甲方應(yīng)發(fā)給工資。（註：特殊行業(yè)之每日總工時(shí)可達(dá)十二小時(shí)，但為兼顧青少年身心健康，本範(fàn)例以十小時(shí)為限）。 二、勞動(dòng)契約存續(xù)中，一方如欲終止本契約，應(yīng)符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定，於○○日前預(yù)告他方。學(xué)生工讀時(shí)應(yīng)盡之義務(wù)：(1)遵守工作規(guī)則義務(wù)：勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十條規(guī)定：雇主僱用勞工人數(shù)在三十人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，訂立工作規(guī)則，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備後並公開(kāi)於事業(yè)場(chǎng)所揭示。與職工福利有關(guān)之權(quán)利如下：(1)凡公、民營(yíng)之工廠或僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)、農(nóng)、漁、牧場(chǎng)等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會(huì)，工讀生應(yīng)依該職工福利金條例規(guī)定之比率繳交職工福利金，並依職工福利委員會(huì)章程享受各項(xiàng)福利措施。是雇主縱經(jīng)勞工同意，並加倍發(fā)給工資，亦不得於例假日命其工作。)，以及勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十六條規(guī)定：「雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。與勞動(dòng)條件有關(guān)之權(quán)利如下：(1)工資：勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第一項(xiàng)第三款規(guī)定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義經(jīng)常性給與均屬之。但純獲法律上之利益，或依其年齡及身分，日常生活所必需者，不在此限。若徵才廣告內(nèi)容是以「儲(chǔ)備幹部」、「高階主管」等職稱(chēng)為訴求，惟任用條件卻又極其寬廣，或甚至免學(xué)經(jīng)歷即可擔(dān)任者，此時(shí)求職者切勿只顧盲目追求美麗頭銜而迷失方向，而應(yīng)確實(shí)瞭解徵才企業(yè)的經(jīng)營(yíng)型態(tài)及工作內(nèi)容，以免遭受損害。三、求職時(shí)要求繳意外險(xiǎn)保費(fèi)?！?民法第七十九條參看)。」（目前為每月15840元，每日528元，每小時(shí)66元）。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條規(guī)定，勞工因健康或其他正常理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條規(guī)定：勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需的醫(yī)療費(fèi)用；勞工在醫(yī)療中而不能工作時(shí)，雇主應(yīng)自勞工不能工作之日起，按其原領(lǐng)工資全數(shù)予以補(bǔ)償，但醫(yī)療期間屆滿(mǎn)兩年勞工仍未能痊癒，經(jīng)指定醫(yī)院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險(xiǎn)條例所定之殘障給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付四十個(gè)月平均工資，以免除工資補(bǔ)償責(zé)任，或仍按勞工原領(lǐng)工資持續(xù)予以補(bǔ)償；又勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補(bǔ)償。工讀生於到職當(dāng)日亦應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)求投保單位辦理加保。(2)繳納職工福利金義務(wù)：事業(yè)單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會(huì)，工讀生應(yīng)於每