勞動合同訂立技巧培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 合同內(nèi)的因工傷或患病的醫(yī)療期是否包括從醫(yī)院回家后的保養(yǎng)期？ 2．當(dāng)勞動者患病或非因工負傷，為什么對方支付病假工資或疾病救濟費是“不低于當(dāng)?shù)?dāngd236。,她永遠簽不到無固定期限合同嗎？ 2021年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實業(yè)任設(shè)計師助理，當(dāng)時勞動合同的期限是1年。,顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時成立“實業(yè)公司〞與“貿(mào)易公司〞的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同〞這樣一個(yī ɡ232。 再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金的單位局部繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位局部繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等。nɡ h233。o d242。o d242。,第四十二頁，共四十三頁。四、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前安康檢查或疑似職業(yè)病的。3.員工死亡或宣告(xuāng224。 t243。 t243。 t243。nɡ)法?第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同(l225。xiē)證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。n l236。有數(shù)以億計的產(chǎn)業(yè)工人甚至不被成認(rèn)工人身份，而被叫做“農(nóng)民工〞。,對弱勢群體的特殊保護 第42條： 一、患職業(yè)病、工傷的 二、患病或非因工負傷，在治療期的 三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 四、從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。,〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢(běn qi225。,有以下(yǐxi224。,第二十七頁，共四十三頁。,由用人單位提出解除 合意解除〔36條〕 由員工提出解除的 注意(zh249。n)加班超過正常的加班時限的，而工資卻按正常工作日支付的應(yīng)如何解決，是否企業(yè)有違背合同？ 在法定節(jié)假日時，公司可以調(diào)整給員工放假的時間嗎？,第二十一頁，共四十三頁。,關(guān)于“最低工資保障〞 概念——是指勞動者在法定工作時間(sh237。nl236。n)5% 根本醫(yī)療保險——企業(yè)繳納6%，個人23% 失業(yè)保險——企業(yè)繳納2%，個人1% 工傷保險——由企業(yè)繳納，1%左右 生育保險——由用人單位繳納,第十四頁，共四十三頁。勞動者個人承擔(dān)的社會保險費是哪些？ 2。 〔3〕受限期限不能太長。)一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。diǎn) 勞動條件 勞動報酬 約定條款： 試用期 培訓(xùn) 保密條款 竟業(yè)限制,第六頁，共四十三頁。,勞動合同法的主要內(nèi)容： 一、訂立內(nèi)容和期限。nt237。)技巧,第一頁，共四十三頁。不簽勞動合同，老板(lǎobǎn)要負什么樣的責(zé)任？ 3。nzh236。 假設(shè)1年后仍不訂合同的，就算訂 立了無固定(g249。ng)期限 無固定期限 以完
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