訂立勞動合同的幾種技巧(存儲版)
【正文】 ?（3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；?（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單位如何處理？? 【釋解】《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]71號）對固定工轉(zhuǎn)制時(shí)不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進(jìn)行了答復(fù)：《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)?！俺跏脊べY額”應(yīng)填寫用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。法律法規(guī)沒有規(guī)定定期安排免費(fèi)體檢的其他人員，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；如不安排免費(fèi)體檢的，可劃上“／”。雙方約定解除或終止本合同后超過24個(gè)月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。一般說來，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動合同包括口頭勞動合同。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。順便說一句，勞動法規(guī)規(guī)定無論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。）另外請?zhí)貏e注意：口頭勞動合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！彼^“其他形式”，主要就是指口頭形式。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。2．“工作時(shí)間和休息休假”條款中，如勞動者所在的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動行政部門審批同意。? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。? 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動合同賠償其2001年2，并加付25％。? 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同？? 【釋解】《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員? 被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院判決維持一審法院的判決。? 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?A：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(三)勞動合同期限。用人單位是否可以扣押勞動者身份證?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。遇到此類情況時(shí)，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。所謂勞動合同，是契約的一種，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。本文主要從實(shí)際操作的角度，介紹一些勞動合同談判、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動法律法規(guī)，只是對
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