勞動合同條例新版解讀(存儲版)
【正文】 付給勞動者的經(jīng)濟補償不得低于勞動者離任時前十二個月的月平均工資的三分之一； 因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行(lǚx237。,支付高溫(gāowēn)津貼、崗位津貼 用人單位應按國家和省的規(guī)定支付勞動者高溫津貼、崗位補貼。 h249。,三、關于(guāny,用人單位違法解除或終止勞動合同，應承擔(ch233。,3．依法支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費 解除或終止勞動合同依法應當支付的經(jīng)濟補償，按?勞動合同法?施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿?勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的適當工作，用人單位可以(kěyǐ)依法解除、終止勞動合同。)解除和終止勞動合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。)規(guī)定,第三十六頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。 名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。)。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。通過簽訂實習協(xié)議，標準實習行為,第四十三頁，共四十三頁。難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。,四、特別(t232。 不得通過中介機構(gòu)或勞務派遣單位(dānw232。,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天；計酬標準不得低于最低小時工資標準； 用工雙方當事人任何一方都可以隨時終止(zhōngzhǐ)用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償； 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第三十八頁，共四十三頁。ng ch243。,四、特別(t232。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,四、特別(t232。bi233。 鏈接：依法解除或終止勞動合同后： a.用人單位拒不出具解除或終止勞動合同證明、拒不辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任； b.勞動者未歸還用人單位財務、技術(shù)資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應當依法承擔賠償責任。ngz224。,三、關于(guāny,用人單位以勞動者嚴重違背規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及： a．用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法； b．員工違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定 c．對員工違紀行為的規(guī)定是否合理(h233。,三、關于解除(jiěch,二、關于履行(lǚx237。,二、關于履行(lǚx237。)6個月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容，應包含崗位調(diào)整、工資待遇等； 難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。)履行、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十一頁，共四十三頁。 中止勞動合同應當有協(xié)議或相應的證據(jù)。y243。,二、關于履行、變更勞動合同(l225。nɡ h233。,符合訂立無固定期限勞動合同條件，但實際訂立的是固定期限勞動合同，該勞動合同對雙方當事人有約束力。oji224。 符合上述(sh224。,依法應簽訂無固定期限勞動合同 兩種情況： 在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年(sh237。,未簽訂勞動合同滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限(qīxi224。)合同,為客戶(k232。,經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系： a．自用工之日起一個月內(nèi)終止的，不予支付(zhīf249。)訂立合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。)合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。)——我們的永久追求！,第四頁，共四十三頁。年初，最高人民法院還公布了?關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔四〕?。nɡ)條例? 新版解讀,第一頁，共四十三頁。 t243
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