【正文】 民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。一個(gè)是雙方行為，另一個(gè)是單方行為。,第二十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。,合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識(shí)別證〞和“車(chē)輛出入證〞，趙某工作認(rèn)真勤懇，及時(shí)完成公司交待的各項(xiàng)運(yùn)送及收派件任務(wù)，合約期滿(mǎn)，該貨運(yùn)公司又與王某〔即趙某的妻子〕續(xù)簽了“車(chē)輛租賃合約書(shū)〞，合約期限順延至2005年6月30日止。iju233。,第三十頁(yè)，共四十五頁(yè)。 2004年6月28日，黎先生發(fā)生了工傷。但是(d224。試用期過(guò)后，見(jiàn)公司遲遲不與其簽訂勞動(dòng)合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動(dòng)合同，可是公司總是以種種(zhǒngzhǒng)理由推脫。甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第二中級(jí)人民法院，二中院最終維持了原判。問(wèn)起簽訂勞動(dòng)合同的事宜，被告知將有一個(gè)月的試用期，試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同。監(jiān)察總隊(duì)核實(shí)后要求公司限期整改，在該公司限期未整改的情況下，又于2004年11月作出了行政處理決定，要求信息公司為老梅等員工繳納社保費(fèi)。而且招聘廣告在法律上屬于“要約邀請(qǐng)〞，不具有法律上的約束力，雙方的關(guān)系還是要以最終達(dá)成的協(xié)議為準(zhǔn)。,今年２２歲的趙小雪于２００３年７月２１日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書(shū)。雙方同時(shí)約定：幼兒園按國(guó)家(gu243。由于幼兒園一時(shí)招不到適宜的老師，致使許多幼兒退學(xué)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來(lái)又得到了實(shí)際(sh237。趙小雪因擅自離任給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。ir243。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認(rèn)可,第四十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。,第四十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部?違背＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償方法?規(guī)定：勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為： 雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？ 擅自離任造成的損失該不該賠償？ 幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 仲裁庭認(rèn)為： １．雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。,２００５年２月２６日是新學(xué)期開(kāi)學(xué)的第一天，趙小雪卻沒(méi)有上班。,２００３年９月１６日，培訓(xùn)完畢后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。)。,第三十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。幾經(jīng)交涉無(wú)果后，他們向市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)投訴。y236。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。黎先生那么認(rèn)為，他和效勞社沒(méi)有任何關(guān)系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進(jìn)入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個(gè)月，試用期過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同。為報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的事情，黎先生找到了公司的主管指導(dǎo)。順利通過(guò)(tōnggu242。公司也無(wú)考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關(guān)系。,趙某和貨運(yùn)公司之間到底是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？ 2005年5月14日，貨運(yùn)公司口頭通知趙某不用來(lái)工作了，對(duì)于貨運(yùn)公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于2005年6月27日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求貨運(yùn)公司支付未提早30日通知的替代金4500元和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元，同時(shí)補(bǔ)繳2004年7月至2005年5月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。ngc225。 需要更深化地從勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的互相關(guān)系來(lái)討論。,而公司認(rèn)為，李女士沒(méi)有對(duì)新的?員工手冊(cè)?進(jìn)展簽字確認(rèn)，是因?yàn)樗?dāng)時(shí)病休在家。oy236。nɡ)，不具有證據(jù)效力。因?yàn)殛愋〗阆忍岢鼋獬齽趧?dòng)合同，公司不應(yīng)賠償。 10月下旬，陳小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9621元和未提早30天通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3207元。 tong)的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，2人單方解約行為已經(jīng)違背了合同(h233。 tong)。 zh237。對(duì)于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。ng)上懇求判令航空公司為他辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，確認(rèn)勞動(dòng)合同中的違約金條款無(wú)效，并要公司支付10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。這些年里，他從當(dāng)初一名普通的飛機(jī)副駕駛，一直做到了機(jī)長(zhǎng)。 小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，自己在公司又工作了一段時(shí)間，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如今公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近2萬(wàn)元。在眼下“大學(xué)(d224。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過(guò)于苛刻。,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，崔小姐是否(sh236。,第七頁(yè)，共四十五頁(yè)。對(duì)于崔小姐的申訴事項(xiàng)，仲裁(zh242。ngc225。但“SPE〞實(shí)際為意大利LASPEZIA港的縮寫(xiě)代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。,崔小姐與甲國(guó)際(gu243。i)小王私自?xún)稉Q港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。,第二頁(yè)，共四十五頁(yè)。勞動(dòng)合同案例(224。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。,法院認(rèn)為，房地產(chǎn)公司指派(zhǐp224?！?違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第四條〕,第四頁(yè)，共四十五頁(yè)。,崔小姐承接該項(xiàng)詢(xún)問(wèn)，答復(fù)運(yùn)輸公司卸貨港的代碼為“SPE〞。i)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(zh242。i)機(jī)關(guān)以甲公司的懇求不屬于其受理范圍為由，作出不予受理的決定。i)機(jī)關(guān)作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。,第八頁(yè)，共四十五頁(yè)。對(duì)此，甲公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)了，小張的月薪也漸漸從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯(cuò)。)了一段時(shí)間，直到2005年6月中旬工程完成，人事部門(mén)口頭通知小張?jiān)谝恢苤畠?nèi)交接完畢分開(kāi)公司。,李某是國(guó)內(nèi)某航空公司的飛行員，1995年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)到航空公司，第二年開(kāi)始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。李某在法庭(fǎt237。,經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁，在向航空公司支付338萬(wàn)余元的違約金后，李某可以解除勞動(dòng)關(guān)系。,南京市江寧區(qū)法院對(duì)東方