【正文】 幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認可,第四十五頁，共四十五頁。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。但假設讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任。ir243。,第四十四頁，共四十五頁。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強迫行為，雙方均應遵從。雙方建立勞動關系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。趙小雪因擅自離任給幼兒園造成的損失應依法賠償。根據(jù)原勞動部?違背＜勞動法＞有關勞動合同的賠償方法?規(guī)定：勞動者違背勞動合同約定給用人單位造成損失的，應當賠償。,第四十三頁，共四十五頁。)履行，無違雙方意愿。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際(sh237。,雙方爭議焦點為： 雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？ 擅自離任造成的損失該不該賠償？ 幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？ 仲裁庭認為： １．雙方簽訂的聘用合同應當履行。幼兒園遂于４月６日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓費２５００元，賠償因擅自離任造成的經(jīng)濟損失３０００元。n y242。由于幼兒園一時招不到適宜的老師，致使許多幼兒退學。,２００５年２月２６日是新學期開學的第一天，趙小雪卻沒有上班。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認可。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。雙方同時約定：幼兒園按國家(gu243。,２００３年９月１６日，培訓完畢后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。)調離，要賠償幼兒園培訓費２５００元。同日雙方簽訂培訓協(xié)議書，約定由幼兒園出資２５００元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調離。,今年２２歲的趙小雪于２００３年７月２１日與郾城區(qū)某幼兒園達成聘用意向書。)。信息公司不服一審訊決，上訴于上海市第二中級人民法院。 2005年3月，法院對老梅等人的勞動爭議案作出了一審訊決，支持(zhīch237。而且招聘廣告在法律上屬于“要約邀請〞，不具有法律上的約束力，雙方的關系還是要以最終達成的協(xié)議為準。,第三十八頁，共四十五頁。信息公司不服裁決，訴至法院。,這期間，老梅等5人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求信息公司支付工作期間的工資并辦理招退工手續(xù)。監(jiān)察總隊核實后要求公司限期整改，在該公司限期未整改的情況下，又于2004年11月作出了行政處理決定，要求信息公司為老梅等員工繳納社保費。幾經(jīng)交涉無果后，他們向市勞動監(jiān)察總隊投訴。,第三十六頁，共四十五頁。y236。問起簽訂勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用期，試用期過后再簽勞動合同。y236。經(jīng)過簡單的面試，老梅和其他4位應聘者被公司錄用為市場專員，為公司做市場推廣工作。,2004年3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪1600元，根據(jù)業(yè)績另有提成。甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就業(yè)組織的做法是違背法律規(guī)定的，故懇請仲裁委支持其主張。,第三十四頁，共四十五頁。試用期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種種(zhǒngzhǒng)理由推脫。黎先生那么認為，他和效勞社沒有任何關系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，試用期過后再簽訂勞動合同。,第三十三頁，共四十五頁。)第二天，公司就交給了黎先生一份?關于終止事實勞務關系的通知?。但是(d224。為報銷醫(yī)藥費的事情，黎先生找到了公司的主管指導。,第三十二頁，共四十五頁。黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是效勞社派遣給物業(yè)公司的員工，于是回絕簽字。 2004年6月28日，黎先生發(fā)生了工傷。順利通過(tōnggu242。ng)認定勞動關系的標準 ，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關系？ 哪一個條件更優(yōu)先？,第三十一頁，共四十五頁。如何在立法上確定(qu232。,第三十頁，共四十五頁。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關系。nglǎn)運輸業(yè)務，公司每月支付租車費。,第二十九頁，共四十五頁。iju233。,趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關系呢？ 2005年5月14日，貨運公司口頭通知趙某不用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于2005年6月27日向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提早30日通知的替代金4500元和一個月的經(jīng)濟補償金4500元，同時補繳2004年7月至2005年5月份的社會保險費。jǐ)腰包，趙某覺得無所謂。這次又明確區(qū)分了自己(z236。,合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別證〞和“車輛出入證〞，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，合約期滿，該貨運公司又與王某〔即趙某的妻子〕續(xù)簽了“車輛租賃合約書〞，合約期限順延至2005年6月30日止。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。)與王某〔即趙某的妻子〕簽訂了一份“車輛租賃合約書〞，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資4500元。,第二十六頁，共四十五頁。ngc225。i)部門經(jīng)審理后認為，舊?員工手冊?規(guī)定的事項經(jīng)過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一局部，雙方必需要按約定履行。,仲裁(zh242。