20xx年hr盜竊勞動合同案例(參考版)
2025-01-25 06:23本頁面
【正文】
hr盜竊勞動合同案例希望在新的一年里為你帶來一年好運。
本案發(fā)生的關(guān)鍵在于公司的管理疏漏，而導(dǎo)火線是企業(yè)曾承諾的利益得不到兌現(xiàn)，企業(yè)在穆某離職交接時就應(yīng)當(dāng)意識到其職位的特殊性和勞動合同的關(guān)鍵性。穆某系企業(yè)hr,負(fù)責(zé)該項工作，理應(yīng)知道本人及時與用人單位訂立書面勞動合同以及合同的重要性，而且這也屬于穆某的崗位應(yīng)盡之責(zé)，現(xiàn)在全公司都簽訂了勞動合同，唯獨其作為hr沒簽訂合同，這顯然不是公司的過錯，故公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但我們也從以下幾個方面分析了勝訴的可能：一、有證人證言，符合法律規(guī)定的證據(jù)種類。
拿到判決書后，公司ceo很不理解，明明簽訂了勞動合同，還要支付未簽勞動合同的雙倍工資，這種毫無道德觀念的員工，公司于情于理都接受不了，于是ceo指示：繼續(xù)上訴，不能讓穆某輕易拿到錢!
該案于xx年11月25日，經(jīng)北京市第二中級人民法院審理
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