20xx年hr盜竊勞動(dòng)合同案例-資料下載頁
2025-01-25 06:23本頁面
【正文】 險(xiǎn)主要在于沒有直接證據(jù)，打官司就是打證據(jù)，既然沒有書面勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付未簽合同的雙倍工資。但我們也從以下幾個(gè)方面分析了勝訴的可能：一、有證人證言，符合法律規(guī)定的證據(jù)種類。二、員工身份的特殊性。穆某系企業(yè)hr,負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，理應(yīng)知道本人及時(shí)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同以及合同的重要性，而且這也屬于穆某的崗位應(yīng)盡之責(zé)，現(xiàn)在全公司都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)其作為hr沒簽訂合同，這顯然不是公司的過錯(cuò)，故公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該推理已經(jīng)被仲裁裁決、一審判決所推翻。
本案發(fā)生的關(guān)鍵在于公司的管理疏漏，而導(dǎo)火線是企業(yè)曾承諾的利益得不到兌現(xiàn)，企業(yè)在穆某離職交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)意識(shí)到其職位的特殊性和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵性。建議看到本案的企業(yè)能合理防范此類風(fēng)險(xiǎn)，而看到此文的hr不要效仿穆某，保留hr最起碼的職業(yè)道德。
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