20xx年勞動合同范本-資料下載頁
2025-09-05 19:05本頁面
【正文】 分，病假累計 10 天以上不發(fā)績效考核工資 。 ⑷ 、事期一天扣 2 分，事假累計 10 天以上不發(fā)績效考核工資 。 ⑸ 、曠工一天扣 5 分 。 在團隊協(xié)作情況 主要考核員工之間有無不團結、不和諧及不配合工作的行為等。 (三 )對員工的單獨加分項、減分項和否決項 。 加分項： ⑴ 、人才推薦：高管及外聘顧問，加 4 分，中層管理人員及技術人才，加 2 分，儲備人員加 1 分 。 ⑵ 、完成領導臨時安排且不屬職責范圍內重大工作的，加 3 分，由具體安排領導確定加分分值 。 ⑶ 、為維護企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加 3 分 。 ⑷ 、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，則加 3 分，影響重大的，加 5 分 。 ⑸ 、舉報危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加 3 分 。 ⑹ 、對于部門或員工工作完成出色，受到 總裁嘉獎的，部門正職加 2 分，其他人員加 1 分，若個人受到嘉獎則加 2 分 。 ⑺ 、部門人員取得與工作性質一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加 4 分、中級加 3 分、初級加 1 分，若與工作性質不一致則不加分 。 ⑻ 、參加集團組織的外部培訓且提交培訓心得的，加 分 /次 。 ⑼ 、為企業(yè)發(fā)展籌集資金的，加 3 分 。 ⑽ 、管理人員在線培訓、測評達到優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關加分細則。 以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經(jīng)理確定 。一般員工由部門負責人確定。 減分項： ⑴ 、部門連續(xù)缺員超過 3 個月的，從第 3 個月開始，部門正職每月扣 2 分，直至人員配置充足為止 。 ⑵ 、部門人員每離職 1 人，扣部門正職 3 分 。 ⑶ 、各類績效管理報表遲交 1 天，扣部門正職 1 分，最高扣 5 分 。不交者，扣部門正職 10 分 。 ⑷ 、若出現(xiàn)部門計劃內工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門正職 2 分 。 ⑸ 、若出現(xiàn)部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣 5 分 。 ⑹ 、若部門間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣 3 分 。 ⑺ 、管理人員在線培訓、測評不達標，執(zhí)行其他相關扣分細則。
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