20xx年勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2024-09-14 19:05本頁(yè)面
【正文】 甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。每月績(jī)效工資70%，考核工資 30%，每月只發(fā)放給乙方績(jī)效工資 70%，剩余 30%年終考核后發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。 b) 辭職或辭退者 。 d) 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。 乙方因工負(fù)傷的待遇，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 一、合同變更 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 由于不可抗力的 因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 四、乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 第六條 保密協(xié)議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。 第八條 績(jī)效管理辦法 為激發(fā)、調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實(shí)力和工作效率，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，特制訂本績(jī)效考核管理辦法
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