20xx年hr盜竊勞動合同案例(編輯修改稿)
2025-01-25 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 穆某簽訂過勞動合同。一個月后，朝陽仲裁裁決公司敗訴，其理由如下：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條”。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”。第八十二條規(guī)定”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。的規(guī)定，北京某控股公司未與穆某簽訂勞動合同，應(yīng)按法律規(guī)定向穆某支付雙倍工資差額。
收到裁決的第二天，公司找到我，要求我為其代理案件的一審，并問我案件勝訴的幾率有多大。聽完公司的陳述，我先是向他們提示了案件風(fēng)險，接著便向北京市朝陽區(qū)法院起訴并著手準(zhǔn)備證據(jù)。
由于一審時仍然提交不出直接證據(jù)，我們在仲裁證據(jù)的基礎(chǔ)上提交了大量的間接證據(jù)，并讓當(dāng)初代表公司與穆某簽訂書面合同的hrd出庭作證，但仍然于事無補
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