企業(yè)勞動合同案例分析報告(參考版)
2025-01-24 06:49本頁面
【正文】 。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。 ? 雙方爭議焦點為： ? 雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？ ? 擅自離職造成的損失該不該賠償？ ? 幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？ ? 仲裁庭認為： ? １ ．雙方簽訂的聘用合同應當履行。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓費 ２５００ 元。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎工資、職務工資、工齡補助等每月合計約 ６２５ 元。幼兒園支付趙小雪的工資是每月 ５００ 元左右，趙小雪一直認可。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標準 “ 按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付 ” ，改變了聘用意向書中 “ 簽為期兩年的聘用合同、工資標準按 ６２５ 元支付 ” 的內(nèi)容。二審法院審理后認為，原審認定并無不妥，上訴人所稱的雙方為委托代理關系，缺乏依據(jù)，不予支持。 ? 2023年 3月，法院對老梅等人的勞動爭議案作出了一審判決，支持了老梅等 7人的訴訟請求。而且招聘廣告在法律上屬于 “ 要約邀請 ” ，不具有法律上的約束力，雙方的關系還是要以最終達成的協(xié)議為準。 ? 法庭上，老梅等人提供了當初打印的招聘網(wǎng)站上公司發(fā)布的明明白白寫著招收 “ 勞動合同工 ” 的招聘廣告，以及他們在公司以公司名義工作，并接受公司管理的證據(jù)，從而證明自己是公司招來的合同工而不是 “ 代理商” 。仲裁委支持了老梅等的請求。監(jiān)察總隊核實后要求公司限期整改，在該公司限期未整改的情況下，又于 2023年 11月作出了行政處理決定，要求信息公司為老梅等員工繳納社保費。幾經(jīng)交涉無果后，他們向市勞動監(jiān)察總隊投訴。老梅看協(xié)議上的提成辦法，老梅想到了招聘信息中 “ 根據(jù)業(yè)績另有提成 ” 的內(nèi)容，于是爽快地簽了字。 ? 經(jīng)過為期一周的培訓后，公司拿出一份《市場推廣代表合作協(xié)議》要大家簽。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。甲公司不服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。 ? 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就業(yè)組織的做法是違反法律規(guī)定的，故懇請仲裁委支持其主張。既是信任公司，也是為了保住工作，所以也就一直這么拖著。雖覺得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。 ? 仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務社派遣來的勞務工；黎先生 2023年 9月至 2023年 3月的工資是由其代服務社用現(xiàn)金方式支付的，此后的工資則是由該服務社通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放的；其社會保險費也是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，那是黎先生與服務社的事，與物業(yè)公司無關；其與黎先生只是勞務管理關系。但是第二天，公司就交給了黎先生一份《關于終止事實勞務關系的通知》。為報銷醫(yī)藥費的事情，黎先生找到了公司的主管領導。公司后來也就沒再提這件事。公司領導來探望的同時還帶來了一份一家服務社的《勞務派遣協(xié)議》，讓黎先生簽字，內(nèi)容是由服務社將黎先生派遣到物業(yè)公司工作。順利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。 ? 一般認為，勞動是勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，勞動力和生產(chǎn)資料應該是分離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著生產(chǎn)資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生產(chǎn)資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關系呢？ ? 該案給我們的啟示是：這種靈活就業(yè)的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關注。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關系。 ? 貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某（即趙某的妻子）簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業(yè)務，公司每月支付租車費。 ? 趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關系呢？ ? 2023年 5月 14日，貨運公司口頭通知趙某不用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于 2023年 6月 27日向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提前 30日通知的替代金 4500元和一個月的經(jīng)濟補償金 4500元，同時補繳 2023年 7月至 2023年 5月份的社會保險費。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資 1500元/月，租車費： 3000元 /月。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。合同有效期自 2023年 7月 1日至 2023年 12月 31日止。 ? 2023年 7月 1日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一份 “ 車輛租賃合約書 ” ，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資 4500元。 單方行為能否改變雙方行為的約定？ ? 仲裁部門經(jīng)審理后認為，舊 《 員工手冊 》 規(guī)定的事項經(jīng)過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一部分，雙
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