【正文】 方必須要按約定履行。本案其實是一個效力比較問題，前面的規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序加以公示的。 ? 本案的焦點是沒有員工簽字的規(guī)章制度能不能對抗員工的問題。因此，李女士要求補發(fā)病假工資沒有法律依據(jù)。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的《員工手冊》。公司應(yīng)該按照合同約定補發(fā)自己的病假工資。 ? 因此，李女士認為：舊的《員工手冊》中的所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司實行新的《員工手冊》并沒有向自己履行告知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒有對新的《員工手冊》簽字確認。原來，在年初時，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的《員工手冊》，新《員工手冊》規(guī)定，當年病假累計超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，該《員工手冊》生效日期為 2023年 1月 1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新《員工手冊》內(nèi)容不一致的，按新《員工手冊》內(nèi)容執(zhí)行。 ? 李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前 2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2023年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己 2023年 2月份的病假工資 ,于是要求公司補發(fā)。 ? 另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為。 ? 法院仔細審查了雙方提供的證據(jù)。 ? 陳小姐矢口否認公司的指控，認為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實屬 “ 一派胡言” 。因為陳小姐先提出解除勞動合同，公司不應(yīng)賠償。 ? 公司表示，陳小姐在該公司擔任業(yè)務(wù)主管，利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬元。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。 2023年 9月 6日公司認為，陳利用職務(wù)之便收受顧客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳小姐當天就離開了公司， 2天后公司給她辦理了退工手續(xù)。 ? 最終，法院判決，航空公司與 2機長之間的勞動合同于 2023年 8月 13日解除； 2機長分別支付航空公司賠償款 100萬元，而航空公司向兩人索要的培訓(xùn)費，應(yīng)包含在這 100萬元賠償款之中；航空公司自判決生效 10日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。然而合法解約不代表不需要承擔違約責任。合同約定，飛行員在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除勞動合同，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。 ? 收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求 2人除支付培訓(xùn)費用外，各再賠償相關(guān)損失費 100萬元。 2人不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。見兩人去意已決，航空公司提出， 10年間公司每年都送他們出國學(xué)習(xí)，各花去培訓(xùn)費 。 ? 公司收到辭職報告后極力挽留。去年 7月 12日，該航空公司人力資源部同時收到 2人郵寄的辭職報告。 ? 南京市江寧區(qū)法院對東方航空江蘇公司兩名機長辭職引發(fā)的勞動爭議案作出一審判決： ? 陳某和劉某都曾在空軍部隊當過戰(zhàn)斗機飛行員， 1996年 6月和 9月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作。 7月 6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，判決結(jié)果將擇日宣判。對于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。如果他們動輒辭職，對于國家來說，相當于國有資產(chǎn)的流失。 ? 航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費、培訓(xùn)費等，總共 845萬余元。 ? 李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的擇業(yè)自由。如此高額的賠償，李某顯然不能接受。這些年里，他從當初一名普通的飛機副駕駛，一直做到了機長。 ? 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金 12990元及 50%的額外經(jīng)濟補償金 6495元的申訴請求不予支持，仲裁費300元由申訴人承擔。 ? 你認為應(yīng)該如何裁決？ ? 仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當事人對不續(xù)簽勞動合同達成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。 ? 小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付三個月工資的經(jīng)濟補償金和50%的額外經(jīng)濟補償金共計近 2萬元。 ? 但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設(shè)計的，如果小張這時離開公司，項目設(shè)計缺少人手將無法按期交貨。在眼下 “ 大學(xué)生應(yīng)聘 800元月薪崗位 ” 的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪 4000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。 ? 2023年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風險的。對此，甲公司應(yīng)該承擔主要責任。 ? 但法院同時認為，甲公司應(yīng)該建立、健全避免或減少差錯產(chǎn)生的機制。 ? 崔小姐表