解除勞動(dòng)合同案例16篇范文精選-文庫吧資料
2025-05-20 11:22本頁面
【正文】 甲方： __________________乙方： __________________ ________年 _____月 _____日 ________年 _____月 _____日 解除勞動(dòng)合同案例篇 10 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為年月日。 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任 。 乙方辦理完各項(xiàng)交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。 勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 (包括本合同內(nèi)容 )的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的 `對(duì)賬單 (或欠款證明 )交甲方財(cái)務(wù)部門。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任 何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償 。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。 甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止 。 因是乙方提出 與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。 本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無任何異議。 乙方應(yīng)于 ____年 ____月 ____日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的 39。 甲方 (蓋章 )：法定代表人：年 ____月 ____日 乙方 (簽字 )：年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同案例篇 8 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 ____年 ____月 ____日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。 第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙 雙方簽字或蓋章后生效。 第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 ____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 第三條社保、公積金繳交至 ________年 ____月止。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 ________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 ________年 ____月 ____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 此致 zz 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： （簽字） 日期： 20__年月日 解除勞動(dòng)合同案例篇 7 甲方 (用人單位 )：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 乙方 (勞動(dòng)者 )：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址： __編碼：通訊地址：__編碼：固定電話：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限： 甲乙雙方于 ________年 ____月 ____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至 ________年 ____月 ____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。鑒于申請(qǐng)人已經(jīng)累計(jì)為被申請(qǐng)人工作四年有余，市 20__年度職工月平均工資為元，則經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為元；從年月起，被申請(qǐng)人累計(jì)克扣、拖欠申請(qǐng)人工資合計(jì)為元，應(yīng)一并給付；另外，被申請(qǐng)人還應(yīng)賠償因遲延辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)離職手續(xù)給申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。 一直以來，申請(qǐng)人嚴(yán)格履行上述勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，并未出現(xiàn)嚴(yán)重違約的情形，而被申請(qǐng)人長期以來一直克扣申請(qǐng)人工資。 事實(shí)與理由： 20__年月日以來直至 20__年月日，申請(qǐng)人一直為被申請(qǐng)人工作，期間雙方均簽署了書面的勞動(dòng)合同。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民 員工簽名： （用人單位蓋章） 年月日
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