【正文】 一個(gè)是雙方行為，另一個(gè)是單方行為。 需要更深化地從勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的互相關(guān)系來(lái)討論。)是規(guī)章制度不能違背國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣闊勞動(dòng)者理解其內(nèi)容。 單位是否能用后制訂的?員工手冊(cè)?來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？?員工手冊(cè)?已經(jīng)公示，但沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工簽字，到底是否對(duì)員工生效呢？,第二十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,而公司認(rèn)為，李女士沒(méi)有對(duì)新的?員工手冊(cè)?進(jìn)展簽字確認(rèn)，是因?yàn)樗?dāng)時(shí)病休在家。公司應(yīng)該按照合同約定補(bǔ)發(fā)自己的病假工資。)確認(rèn)。,第二十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。oy236。原來(lái)，在年初時(shí)，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的?員工手冊(cè)?，新?員工手冊(cè)?規(guī)定，當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該?員工手冊(cè)?生效日期為2006年1月1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新?員工手冊(cè)?內(nèi)容不一致的，按新?員工手冊(cè)?內(nèi)容執(zhí)行。,李女士在一家食品公司工作，在勞動(dòng)合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過(guò)后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有足額發(fā)放自己2006年2月份的病假工資,于是要求公司補(bǔ)發(fā)。 因此，法院認(rèn)為，根據(jù)證據(jù)規(guī)那么和涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負(fù)有證明是陳小姐先行離任的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。nɡ)，不具有證據(jù)效力。發(fā)現(xiàn)廣告公司認(rèn)定陳小姐收受回扣之說(shuō)，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證(zu242。,第二十頁(yè)，共四十五頁(yè)。 陳小姐矢口否認(rèn)公司的指控，認(rèn)為所謂的營(yíng)私舞弊、收受回扣的行為，實(shí)屬“一派胡言〞。因?yàn)殛愋〗阆忍岢鼋獬齽趧?dòng)合同，公司不應(yīng)賠償。 zh237。,公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬(wàn)元。 在法庭上，雙方都表示，是對(duì)方先炒了自己的“魷魚(yú)〞。 10月下旬，陳小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9621元和未提早30天通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3207元。,陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方(shuāngfāng)勞動(dòng)合同簽訂到2004年12月30日。n)判決，航空公司與2機(jī)長(zhǎng)之間的勞動(dòng)合同于2004年8月13日解除；2機(jī)長(zhǎng)分別支付航空公司賠償款100萬(wàn)元，而航空公司向兩人索要的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)包含在這100萬(wàn)元賠償款之中；航空公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。,第十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。 tong)的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，2人單方解約行為已經(jīng)違背了合同(h233。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。法院認(rèn)為，勞動(dòng)自由原那么是勞動(dòng)法的一項(xiàng)根本原那么，2機(jī)長(zhǎng)提早30天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同(h233。 tong)約定，飛行員在約定效勞年限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同(h233。 tong)。,收到裁決書(shū)后，航空公司不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求2人除支付培訓(xùn)費(fèi)用外，各再賠償相關(guān)損失費(fèi)100萬(wàn)元。他們的辭職理由都是，長(zhǎng)期工作使他們感到身心疲憊不堪。現(xiàn)2人都已晉升為機(jī)長(zhǎng)。 zh237。,第十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。n y237。7月6日，四川雙流縣法院開(kāi)庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決結(jié)果將擇日宣判。對(duì)于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。,第十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。李某單方面提出解除勞動(dòng)合同，并停頓了正常的工作，給航空公司帶來(lái)了宏大的經(jīng)濟(jì)損失。航空公司認(rèn)為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國(guó)家花費(fèi)巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。ng)上懇求判令航空公司為他辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，確認(rèn)勞動(dòng)合同中的違約金條款無(wú)效，并要公司支付10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。,李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。2004年12月，李某向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，航空公司方面當(dāng)即同時(shí)提出了反訴。)勞動(dòng)合同的手續(xù)。這些年里，他從當(dāng)初一名普通的飛機(jī)副駕駛，一直做到了機(jī)長(zhǎng)。,第十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。小張未續(xù)簽合同的這段工作時(shí)間僅為一個(gè)多月，因此小張主張公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴懇求缺乏法律根據(jù)，仲裁委難以支持。 你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？,第十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。 小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿后，自己在公司又工作了一段時(shí)間，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如今公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近2萬(wàn)元。因此，在公司指導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作(gōngzu242。,第十頁(yè)，共四十五頁(yè)。)生應(yīng)聘800元月薪崗位〞的就業(yè)形勢(shì)下，小張感覺(jué)這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績(jī)。在眼下“大學(xué)(d224。)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。,2002年，大學(xué)(d224。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、承受責(zé)任的才能綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔(dān)。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過(guò)于苛刻。過(guò)失的產(chǎn)生而不能防止損害結(jié)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴(yán)密及業(yè)務(wù)運(yùn)作機(jī)制存在缺陷。在庭審中，崔小姐也未能舉證證實(shí)其所稱的發(fā)出錯(cuò)誤指令是由船運(yùn)公司造成的，因此也沒(méi)有正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，應(yīng)當(dāng)對(duì)其行為的過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 fǒu)應(yīng)該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，崔小姐是否(sh