【正文】 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事 責任的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試 用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》中有關勞動合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （單位蓋章） 年月日 注： 證明內(nèi)容應當填寫準確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第 36 條協(xié) 商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 年月日年月日 個人解除勞動合同書模板篇 10 （勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區(qū)街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止 □/ 解除 □ （兩者 “√” 選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇： □ 單位提出 /□個人提出）。 九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 八、補充說明： 由于乙方從事本公司 __崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚 勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 （ 3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 違約責任 （ 1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。 六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。 四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。 二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。 四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號。 一、雙方勞動合同履行至年月日，到期自動終止，甲方無須另行通知。本協(xié) 議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交付給乙方。 乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 _______年 _____月 _____日辦理完結?，F(xiàn)雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關系 所涉及事宜，現(xiàn)達成如下協(xié)議： 自 _______年 _____月 _____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。現(xiàn)因 ___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 ____條 ____款，自 ____年____月 ____日起與 ________同志 ________勞動合同。 個人解除勞動合同書模板篇 5 ________同志，于 ____年 ____月 ____日進 入本單位。上述 3 種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。 ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ④ 被依法追究刑事責任的 `。用人單位制定的規(guī)章 制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 (1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ① 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 甲方： ______________ _______年 _______月 _______日 乙方： ______________ _______年 _______月 _______日 個人解除勞動合同書模板篇 4 為了充分保護勞動者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動合同的話，那么需要在符合法律規(guī)定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。 甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金 _____元。 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。 為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金 _____元人民幣（大寫：_____）（稅后） 乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡 上。 因乙方在職期間曾擔任二級公司的總 經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定： （ 1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密； （ 2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。 個人解除勞動合同書模板篇 3 甲方： ________ 乙方： ________性別： ________ 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月 _____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同： 雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。 第 89 條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 特此證明。 第九條本合同的終止有下列情況之一的本合 同終止： （一）合同期滿，不再續(xù)訂的； （二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。 二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。 四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。 三、保險和福利待遇事項約定如下： （一） __________________________