勞動合同及企業(yè)用人的案例分析探討(參考版)
2025-01-15 21:03本頁面
【正文】 下午 11時 17分 52秒 下午 11時 17分 23:17: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 11時 17分 :17January 28, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :17:5223:17:52January 28, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 23:17:5223:17:5223:17Saturday, January 28, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 23:17:5223:17:5223:171/28/2023 11:17:52 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 11時 17分 52秒 下午 11時 17分 23:17: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 11時 17分 :17January 28, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 28日星期六 下午 11時 17分 52秒 23:17: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 23:17:5223:17:5223:17Saturday, January 28, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 23:17:5223:17:5223:171/28/2023 11:17:52 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 11時 17分 52秒 下午 11時 17分 23:17: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 11時 17分 :17January 28, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 28日星期六 下午 11時 17分 52秒 23:17: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 23:17:5223:17:5223:17Saturday, January 28, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 23:17:5223:17:5223:171/28/2023 11:17:52 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。一種是由用人單位出資招用 (如委托培養(yǎng) )的員工，員工在合同期內 (包括試用期 )解除與用人單位的勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結果只賠償了 2萬元。 ? 敗訴指數(shù)： ★★★ ? 傳染指數(shù)： ★★★ 案 例 ? 三年前，一家外貿公司準備拓展在歐洲業(yè)務，報銷了小劉三年來學習高級口語翻譯的學費 5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。后者更有利于用人單位控制加班費。但是，如果員工 工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公。 問題在何處？ ? 按照《勞動法》規(guī)定： 平時加班 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日
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