勞動合同糾紛案例分析范本(存儲版)
【正文】 月2日延誤退工的經(jīng)濟損失人民幣2，365元。對當(dāng)事人在訴訟過程中未提出申請仲裁期限超過六十日的抗辯，法院不應(yīng)對此主動審查?！ 痉ɡ盹L(fēng)險提示及防范】 在《勞動合同法》頒布之前，企業(yè)和勞動者之前不簽訂勞動合同的是普遍現(xiàn)象，不僅勞動者的保險金無法得到，而且在爭議發(fā)生時，勞動者沒有勞動合同會面臨有理說不清的境地。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！ 〗趧雨P(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。只有勞動爭議發(fā)生之后原告的類似主張，法院才應(yīng)予以考慮。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。請求法院予以駁回。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作?！ ?008年11月24日，原告曾向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繳納2006年4月1日至2007年3月31日的社會保險費、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失?！ ∪?、駁回原告林某的其他訴訟請求。也就是說，法院沒有主動審查的義務(wù)，只要當(dāng)事人不主張已過仲裁時效，法
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