解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。 《勞動(dòng)合同法》明確，發(fā)生以下4種情況單位才能大規(guī)模裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。無(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，雙方協(xié)商一致或是出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況，合同 都有可能解除。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動(dòng)者支付。共3頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)123 簽訂勞動(dòng)合同先收押金 外地來(lái)滬打工的小王剛剛找到了工作單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。 終止勞動(dòng) 動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
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