解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)(完整版)
【正文】 員工提申請(qǐng)? 公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿(mǎn)意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同 一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿(mǎn)合格后才能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 員工須無(wú)條件服從單位規(guī)章制度 不少單位認(rèn)為，員工既然是單位的人，就必須無(wú)條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)該照章處罰。所以不能把開(kāi)除和解雇混為一談?？傮w上看，該法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者作了傾斜，但其中也不乏維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。共3頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)123。 用人單位可隨意裁員 一些用人單位認(rèn)為，裁員是自己說(shuō)了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少。 無(wú)固定期限合同是鐵飯碗 不少用人單位和勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為，與用人單位簽了無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者就等于捧上了鐵飯碗，這種合同如同勞動(dòng)者的護(hù)身符、用人單位的終身包袱。規(guī)章制度如違法并 給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
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