【正文】 用期滿合格后才能簽勞動合同。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動合同法》中用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的規(guī)定，上述做法仍然合法。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。 員工離職由誰付違約金? 用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。面對單位的裁員，許多勞動者十分無奈。 《勞動合同法》不僅保護(hù)勞動者，同時也保護(hù)用人單位。訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 臨時工不簽勞動合同 用人單位以使用臨時工為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動者支付。 《勞動合同法》明確，發(fā)生以下4種情況單位才能大規(guī)模裁