解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)(已修改)
2024-12-17 00:05 本頁(yè)面
【正文】 解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)求職時(shí)須如實(shí)回答所有提問(wèn) 求職者求職時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)何時(shí)要孩子有沒(méi)有戀人等問(wèn)題。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的規(guī)定，上述做法仍然合法。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的，單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。 說(shuō)試用期卻不知有否勞動(dòng)合同? 試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)可選約定條款，它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。 解雇為什么要讓員工提申請(qǐng)? 公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對(duì)員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺(jué)得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題了。無(wú)論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書(shū)面的通知來(lái)。
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