解讀勞動合同的誤區(qū)-免費閱讀
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 《勞動合同法》不保護(hù)用人單位 《勞動合同法》一出臺，用人單位紛紛采取裁員等方式應(yīng)對。但是違約金不是經(jīng)濟(jì)補償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。 按照規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。為保護(hù)勞動者的隱私權(quán)，不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。 說試用期卻不知有否勞動合同? 試用期是勞動合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動合同的存在而存在的。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同法規(guī)。 開除和解雇有什么關(guān)系? 開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法，現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這部法律只保護(hù)勞動者，許多規(guī)定讓他們很被動，可以說是用人單位的毒藥。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)
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