解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)-閱讀頁
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。 員工離職由誰付違約金? 用人單位和勞動(dòng)者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。但是違約金不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個(gè)要求的。私企、外企等非公經(jīng)濟(jì)中的開除其實(shí)是指過錯(cuò)性解除，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 弄清楚上面這些問題后，提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對(duì)其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》不保護(hù)用人單位 《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，用人單位紛紛采取裁員等方式應(yīng)對(duì)。 《勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)也保護(hù)用人單位。例如：該法新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者進(jìn)行了約束，此外還放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件。面對(duì)單位的裁員，許多勞動(dòng)者十分無奈。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法
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