20xx末位淘汰制解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)-閱讀頁(yè)
2025-01-17 01:28本頁(yè)面
【正文】 式對(duì)員工進(jìn)行考核后，將排名靠后員工進(jìn)行：amp。末位淘汰amp。的案例。(2)末位淘汰與不能勝任工作的區(qū)別。其次，在勞動(dòng)法第二十六條第二項(xiàng)中明確指出amp。不能勝任工作amp。是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。所以，企業(yè)將amp。不能勝任amp。等同與 amp。末位淘汰amp。是沒有依據(jù)的。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。
關(guān)于amp。不能勝任amp。的問題，企業(yè)首先要明確員工具體的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)，同時(shí)要告知就職此崗位的員工。
amp。不能勝任amp。的三個(gè)條件缺一不可：不能勝任amp。amp。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位amp。amp。仍不能勝任。ldquo。rdquo。如果有特殊情況不能勝任的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，必須協(xié)商合同解除。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。
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