20xx末位淘汰制解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:28本頁(yè)面
【正文】 工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的周期考核。
amp。ldquo。不能勝任amp。rdquo。的三個(gè)條件缺一不可：不能勝任amp。mdash。amp。mdash。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位amp。mdash。amp。mdash。仍不能勝任。
當(dāng)以上所有amp。ldquo。不能勝任amp。rdquo。條件全部滿足后，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果有特殊情況不能勝任的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，必須協(xié)商合同解除。
閻律師表示，《勞動(dòng)合同法》中的內(nèi)容，很多企業(yè)HR也許都會(huì)倒背如流，但是，真正能夠?qū)⑵渲械腶mp。ldquo。從點(diǎn)到面的細(xì)節(jié)amp。rdquo。理解并且應(yīng)用于公司管理中，是一件復(fù)雜的amp。ldquo。工程amp。rdquo。所以希望企業(yè)HR能認(rèn)真理解《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，防患于未然。
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