【正文】 售工程師的任職資格測評》第二條 考核成績排名第一名的，給予現(xiàn)金獎勵5000元。第三條 考核成績排名最后一名的，公司將分析員工績效不好的原因。如果是員工個人不努力工作、消極怠工，將采取降薪或勸退的方式；如果是員工所具備的素質(zhì)和能力與現(xiàn)有的工作任職資格不匹配，則予以調(diào)崗或培訓(xùn)。第四條 考核成績排名倒數(shù)第二名的，將給予三個月的考察期，在連續(xù)3個月的月度考核中成績依然倒數(shù)第二名或末位的參照第二章第三條執(zhí)行。第三章 附則第一條 每的1月初考核，考核結(jié)果將在10日內(nèi)公布。第二條 本辦法由人事部擬定、修正并解釋。第三條 本辦法自公布之日起正式施行。第四篇：末位淘汰制方案末位淘汰制方案（一）為了進一步加強學(xué)生宿舍管理，規(guī)范并落實宿舍管理人員的責(zé)任，實行出勤到位、工作落實與工資掛鉤的原則和人員流動的末位淘汰制，使學(xué)生宿舍真正達到規(guī)范、有序、衛(wèi)生、安全，特制定本方案。工資結(jié)構(gòu)a、基本工資： 300 元b、活動工資： 200 元c、工資說明：活動工資為獎金，按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處工作人員隨時抽查情況，查崗不到位或工作不落實的，從活動工資中扣出相應(yīng)數(shù)額資金。既到崗又到位，工作認真負責(zé)的，全額發(fā)放活動工資。實施的具體措施：工作人員必須履行以下職責(zé)：a、必須按時開關(guān)水電，決不允許有浪費水電的事件發(fā)生。b、24 小時值班。學(xué)生能進出宿舍時必須坐在門衛(wèi)值班室，不能做與值班無關(guān)的事。c、嚴格登記來訪情況。d、上課期間學(xué)生一律不準進入寢室（有學(xué)生處驗印證明除外）。e、學(xué)生離寢后必須檢查每個寢室，清查是否有學(xué)生留寢、是否上鎖。f、杜絕外來人員入寢住宿。g、杜絕男、女生相互串門。h、清除宿舍內(nèi)不安全隱患，及時處理并匯報宿舍內(nèi)偶發(fā)事件。i、學(xué)生帶物（被子、箱子等大件物品）出寢，必須憑學(xué)生處印驗證明，門衛(wèi)必須簽字。j、嚴防宿舍內(nèi)發(fā)生偷盜事件。k、遇上級檢查，須服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排。工作人員如未履行以上職責(zé)的，將作如下處理：a、一項職責(zé)未履行，則每次扣活動工資 10 元，以此類推。b、有一項職責(zé)未履行，則扣全期積分（總有分 100 分）5 分。C、如因工作失職而被校級領(lǐng)導(dǎo)批評的，一次扣全期積分 5 、期積分最少的人員作為末位淘汰的對象，下期不再聘用。學(xué)生處學(xué)生宿舍管理科末位淘汰制方案（二）為進一步加強校長隊伍建設(shè)，有效調(diào)動校長工作積極性，全面提高教育教學(xué)水平和改善辦學(xué)條件，根據(jù)尉氏縣教體局指示精神，結(jié)合我在教育實際特制定本辦法。一、量化對象與內(nèi)容對象是小學(xué)校長、幼兒園園長。德：職業(yè)態(tài)度，能：職業(yè)能力，勤：履行職責(zé)，績：工作實績，廉：廉潔自律。二、量化辦法與細則量化工作每學(xué)年進行一次，中心校成立校長工作量化領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全鎮(zhèn)小學(xué)校長、幼兒園長績效量化工作。綜合量化得分為100 分。計算公式如下：綜合量化得分= 目標考核得分（60 分）+ 全體教職工民主測評得分（20 分）+ 校長個人工作實績（20 分）。（一）、個人述職校長全面總結(jié)一年來個人在德、能、勤、績、廉等方面的情況，寫出述職報告，由量化小組主持召開全體教職工會，聽取校長、幼兒園長的述職報告。量化對象在個人述職的基礎(chǔ)上，進行自評。（二）、民主測評【總分20 分】由量化小組組織全體教職工對校長、幼兒園長進行民主測評。民主測評采取無記名方式，參加人數(shù)不少于本校教職工人數(shù)的90%。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。民主測評計分方法：測評得分=[（優(yōu)秀人數(shù)1+ 稱職人數(shù)+ 基本稱職人數(shù)+ 不稱職人數(shù)0）247?？傆行藬?shù)] 20（三）、目標量化【總分60 分】中心校目標綜合量化小組按照《蔡莊鎮(zhèn)中小學(xué)目標管理綜合考核辦法》之要求進行量化。學(xué)校有損教師形象的行為，師生反映2強烈的每次口2分。學(xué)校有體罰或變相體罰、歧視學(xué)生，家長反映強烈的每次扣5 分。工作時間上玩游戲、聊天，或工作日在校內(nèi)外參與賭博的教師每人次扣2 分，校長每次扣5 分。上報材料不真實，不認真，有弄虛作假、瞞報、漏報各種信息的每次扣5 分。學(xué)校教師違反計劃生育條例的每人次扣5 分。未按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師每人次扣2 分。學(xué)校有亂收費現(xiàn)象的每次扣2 分。學(xué)校工作量，200 名學(xué)生以下的學(xué)校校長計2 分，每遞增50 分，最高得分5 分。財務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)開支不合理或虛報票據(jù)的的每次扣2 分。安全工作，發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣2 分，（以縣以上有關(guān)部門檢查通報和下達的整改通知為準）。如有工作失誤造成重大損失和嚴重后果的扣5 分。1臨時工作安排，對中心校安排的臨時工作任務(wù)，應(yīng)按時保質(zhì)保量的完成，對不能按時完成的每次扣1 分。1日常工作檢查，中心校日常工作檢查分A、B、C、D、E 五個等級，對應(yīng)分值分別為5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。1年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個等級，對應(yīng)分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。1本校教師在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。1本校教師在縣《教體局手機報》發(fā)表簡訊一篇計1 分。1本校教師在縣、鎮(zhèn)舉行的各類競賽活動中，積分按名次依次遞減。（四）、個人工作實績量化【總分20 分】授課時數(shù)每周不少于5 課時計2 分。承擔(dān)鎮(zhèn)級以上公開課每次計2 分。聽評課每學(xué)期達四十節(jié)以上計2 分。教育隨筆或教學(xué)反思達10 篇以上計2 分。超課時或所教學(xué)科成績優(yōu)異的酌情加分。在省以上期刊發(fā)表論文一篇計５分。參與主導(dǎo)省、市課題立項、結(jié)題分別計為5 分、3 分。在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。第五篇：末位淘汰制規(guī)定關(guān)于一線員工實行末位淘汰制的規(guī)定為加強各車間職工的勞動紀律，提高生產(chǎn)效率，杜絕個別職工工作態(tài)度散漫、怠崗、睡崗及混天聊日等事件的發(fā)生，公司決定對各車間一線員工進行考核，推行崗位末位淘汰制。不將那些出工不出力的員工清除出你所在的班組，對您、你所在的班組和車間及公司都有很大影響，希望各車間員工充分負起責(zé)任，對公司負責(zé)，更是對您本人負責(zé)，公證的對本班組每位員工進行評價。實施方法：各車間每季度對車間職工在遵守公司規(guī)章制度、服從車間安排、出勤率及曠工、工作態(tài)度等幾個方面進行一次評議，對末位員工進行淘汰。具體考核辦法詳見附件《一線員工末位淘汰管理辦法》、《車間員工末尾淘汰制評議表》中規(guī)定。本規(guī)定自2013年1月1日執(zhí)行。青島達能環(huán)保設(shè)備股份有限公司2013年2月20日