關于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法-資料下載頁
2024-11-16 05:13本頁面
【正文】 】由量化小組組織全體教職工對校長、幼兒園長進行民主測評。民主測評采取無記名方式，參加人數不少于本校教職工人數的90%。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。民主測評計分方法：測評得分=[（優(yōu)秀人數1+ 稱職人數+ 基本稱職人數+ 不稱職人數0）247?？傆行藬礭 20（三）、目標量化【總分60 分】中心校目標綜合量化小組按照《蔡莊鎮(zhèn)中小學目標管理綜合考核辦法》之要求進行量化。學校有損教師形象的行為，師生反映2強烈的每次口2分。學校有體罰或變相體罰、歧視學生，家長反映強烈的每次扣5 分。工作時間上玩游戲、聊天，或工作日在校內外參與賭博的教師每人次扣2 分，校長每次扣5 分。上報材料不真實，不認真，有弄虛作假、瞞報、漏報各種信息的每次扣5 分。學校教師違反計劃生育條例的每人次扣5 分。未按要求參加繼續(xù)教育培訓的教師每人次扣2 分。學校有亂收費現象的每次扣2 分。學校工作量，200 名學生以下的學校校長計2 分，每遞增50 分，最高得分5 分。財務管理，發(fā)現開支不合理或虛報票據的的每次扣2 分。安全工作，發(fā)現一處安全隱患扣2 分，（以縣以上有關部門檢查通報和下達的整改通知為準）。如有工作失誤造成重大損失和嚴重后果的扣5 分。1臨時工作安排，對中心校安排的臨時工作任務，應按時保質保量的完成，對不能按時完成的每次扣1 分。1日常工作檢查，中心校日常工作檢查分A、B、C、D、E 五個等級，對應分值分別為5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。1年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個等級，對應分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。1本校教師在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。1本校教師在縣《教體局手機報》發(fā)表簡訊一篇計1 分。1本校教師在縣、鎮(zhèn)舉行的各類競賽活動中，積分按名次依次遞減。（四）、個人工作實績量化【總分20 分】授課時數每周不少于5 課時計2 分。承擔鎮(zhèn)級以上公開課每次計2 分。聽評課每學期達四十節(jié)以上計2 分。教育隨筆或教學反思達10 篇以上計2 分。超課時或所教學科成績優(yōu)異的酌情加分。在省以上期刊發(fā)表論文一篇計５分。參與主導省、市課題立項、結題分別計為5 分、3 分。在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。第五篇：末位淘汰制規(guī)定關于一線員工實行末位淘汰制的規(guī)定為加強各車間職工的勞動紀律，提高生產效率，杜絕個別職工工作態(tài)度散漫、怠崗、睡崗及混天聊日等事件的發(fā)生，公司決定對各車間一線員工進行考核，推行崗位末位淘汰制。不將那些出工不出力的員工清除出你所在的班組，對您、你所在的班組和車間及公司都有很大影響，希望各車間員工充分負起責任，對公司負責，更是對您本人負責，公證的對本班組每位員工進行評價。實施方法：各車間每季度對車間職工在遵守公司規(guī)章制度、服從車間安排、出勤率及曠工、工作態(tài)度等幾個方面進行一次評議，對末位員工進行淘汰。具體考核辦法詳見附件《一線員工末位淘汰管理辦法》、《車間員工末尾淘汰制評議表》中規(guī)定。本規(guī)定自2013年1月1日執(zhí)行。青島達能環(huán)保設備股份有限公司2013年2月20日
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