公司末位淘汰制度-資料下載頁
2025-09-19 19:38本頁面
【正文】 勤。精神狀態(tài)、深入實(shí)際、勇挑重?fù)?dān)、求真務(wù)實(shí)、工作效率。 績。完成指標(biāo)、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)成果、工作質(zhì)量、工作特色。 第四章考核評(píng)價(jià)方法 第六條分別賦予德、能、勤、0. 0. 1德、能、勤、績四個(gè)方面評(píng)價(jià)指標(biāo)，每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)分為a、b、c、d四個(gè)檔次，賦予相應(yīng)的分值進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，a檔為100分，b檔為80分，c檔為60分，d檔為40分。 第七條綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)依據(jù)上級(jí)（單位正職指上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、副職指本單位黨政正職）、同級(jí)（指班子全體成員）、下級(jí)（含職工代表）民主測評(píng)的結(jié)果確定。上級(jí)、同級(jí)、0. 第五章考核評(píng)價(jià)的組織和程序 第八條帶班礦長年度考核評(píng)價(jià)按管理權(quán)限，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源科牽頭，有關(guān)職能部門參加，具體實(shí)施年度考核評(píng)價(jià)工作。 第九條帶班礦長年度考核按照個(gè)人述職、民主測評(píng)和民主評(píng)議、人力資源科分析確認(rèn)、報(bào)公司高層審定，依序進(jìn)行。 第十條個(gè)人述職。每名干部要逐條對(duì)照個(gè)人年度目標(biāo)，對(duì)上年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在專門的述職會(huì)上述職。 第十一條民主測評(píng)和民主評(píng)議。在本人業(yè)務(wù)主管范圍內(nèi)進(jìn)行，由各單位職代會(huì)評(píng)委具體組織。 考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)（包括考核對(duì)象）和下級(jí)人員為評(píng)價(jià)主體，參與評(píng)價(jià)人員總數(shù)一般不少于30人。 召開民主測評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議，要為參與評(píng)價(jià)人員提供足夠的思考時(shí)間和寬松的投票環(huán)境，保證參與評(píng)價(jià)人員能夠充分發(fā)表個(gè)人意見。 第十二條考察分析認(rèn)定。對(duì)考核對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)先按基層單位進(jìn)行排序，分?jǐn)?shù)最少者為末位。然后上級(jí)組織人事部門按干部管理權(quán)限對(duì)“末位”干部考察和綜合分析后，對(duì)于處于末位不少于10%的人員提出“淘汰”的建議，原則上就地解聘（免職），參加下一級(jí)崗位的競聘。 第十三條年度考核中，發(fā)現(xiàn)帶班礦長存在下列問題，必須列入末位： 單位績效考評(píng)不合格，因主觀原因，工作不力，未完成安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，給公司帶來損失的。 不認(rèn)真執(zhí)行公司各級(jí)管理部門規(guī)章制度和決議造成嚴(yán)重影響或后果的。 有嚴(yán)重違法或違紀(jì)行為的。 工作不負(fù)責(zé)任，失職瀆職，弄虛作假，欺上瞞下，導(dǎo)致工程存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，以及出現(xiàn)重大人身、設(shè)備事故，給生產(chǎn)經(jīng)營造成重大損失的。 年度民主評(píng)議不勝任票超過30%的。 第十四條人力資源科在考核評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，匯總年度考核情況，報(bào)公司高層審定。 第六章考核管理 第十五條帶班礦長的年度考核末位淘汰每年進(jìn)行一次。由人力資源科統(tǒng)一安排，做到規(guī)范化、制度化。第十六條各單位、部門、每名干部要充分認(rèn)識(shí)干部年度考核末位淘汰的重要意義。通過年度考核查找差距、制定措施、促進(jìn)管理、推動(dòng)工作，不斷提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 第十七條人力資源科要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格考核程序，公正客觀評(píng)價(jià)。 第十八條年度考核評(píng)價(jià)工作完成后，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)找被考核干部談話，宣布考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，勉勵(lì)進(jìn)步。 第七章附則 第十九條本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。 第15頁 共1
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