解讀勞動合同的誤區(qū)(編輯修改稿)
2024-12-17 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不得超過30日。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得 超過60日。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 單位可要求勞動者提供擔(dān)保 收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲打擊和查處，于是一些單位轉(zhuǎn)而要求勞動者應(yīng)聘時提供擔(dān)保，否則不予錄用，單位認為這種方式很合理。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果勞動者再遇此類情況，應(yīng)大膽舉報。共3頁，當(dāng)前第1頁123 簽訂勞動合同先收押金 外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回撠?zé)人卻提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同法規(guī)。訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 員工須無條件服從單位規(guī)章制度 不少單位認為，員工既然是單位的人，就必須無條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)該照章處罰。 根據(jù)《
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