解讀勞動(dòng)合同的誤區(qū)-在線瀏覽
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書面的通知來。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同 用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。 按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得 超過60日。 單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲打擊和查處，于是一些單位轉(zhuǎn)而要求勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供擔(dān)保，否則不予錄用，單位認(rèn)為這種方式很合理。如果勞動(dòng)者再遇此類情況，應(yīng)大膽舉報(bào)?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝?，所以在簽訂勞?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不
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