20xx年解讀勞動合同-在線瀏覽
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：”?！薄６绻s定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。這樣簽訂的”。是無效的。試用期合同”。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。勞動法合同可以約定試用期。
具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。第一種是我國勞動法明令禁止的。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。而
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